二级法规串讲第二次2015.03.31重点.pptxVIP

大家可以扫描一下图中的二维码;不 会 就 蒙;; 问责任：要蒙就蒙“连带责任”；代理、总分、联合 问有效期：要蒙就蒙“3年”； 5、10、20、50 问处罚年限：要蒙就蒙“5年”； 1、3、终身 对外的工作：要蒙就蒙“建设单位负责”； 个别例外 对内的工作：要蒙就蒙“施工单位负责”； 没有例外 行政级别：具体工作多是“县级”来做； 国、省、市 问资质：没有不行出圈不行挂靠也不行； 注册、安全 说分包：不特指劳务分包，就是在说专业承包。 问遵循：有约定永远先从约定。 ;本节课是串讲课，不回答好奇类问题，没提前画书课下再画 若实在不明白，先查看对应章节精讲录播 还不明白课下单线联系，避免耽误多数人时间 ;本节课是串讲课，不回答好奇类问题，没提前画书课下再画 若实在不明白，先查看对应章节精讲录播 还不明白课下单线联系，避免耽误多数人时间;2Z204020 劳动合同及劳动关系制度 20;单选：林某在长达四年之久的失业后，终于找到一份工作。在入职3个月后，单位与林某签订了劳动合同。合同期限为2年，月薪为2000元；试用期六个月，试用期内薪金为1600元（已知当地最低工资标准为1560元/月）。在劳动关系存续期间，林某的身份证、毕业证和职称证由单位保管。对于上述内容，不合法之处共有（）处　　A. 2　　B. 3　　C. 4　　D. 5 ;单选：林某在长达四年之久的失业后，终于找到一份工作。在入职3个月后，单位与林某签订了劳动合同。合同期限为2年，月薪为2000元；试用期六个月，试用期内薪金为1600元（已知当地最低工资标准为1560元/月）。在劳动关系存续期间，林某的身份证、毕业证和职称证由单位保管。对于上述内容，不合法之处共有（）处　　A. 2　　B. 3　　C. 4　　D. 5 答案： B 三个月才签合同；试用期超期；扣证。试用期工资毛病。试用期在书上P127，比较NB的知识点。;P127：劳动合同的试用期 合同期限3-12个月，试用期1个月； 合同期限1年-3年，试用期2个月； 合同期限3年以上和无固定期限，试用期6个月。 P125：无固定期限合同：看书 P126：劳动合同的条款：看书 P128：劳动合同的生效：最后一方签字盖章时生效 劳动合同无效的情况：对应无效合同中的“违法”原则 ;P130-132：劳动合同的解除和终止 44条是最正常的终止 劳动者、用人单位单方面解除 劳动合同法37-40条 经济性裁员及不得解除的情况：看书 P132：经济补偿金 公司犯浑，你不是拍屁股滚蛋就tmd完了 每在该单位干半年，给半个月工资。 月工资是指往前推12个月的平均工资收入。 月工资不能高过地区平均工资三倍； 经济补偿金总额不超过12个月工资。 P138：什么是工资 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 ;P139-140：女职工保护： 4级体力、井下任何时候都不行 三期：不能安排3级体力劳动。其他自己看书 产假：98天（90天） P140：未成年工保护：16-18岁，必须定期进行健康检查 不能安排：井下、有毒有害、4级体力、其他禁忌 ;P142：劳动争议范围：看书。关于保险：争议和仲裁范围不同 P143-144：劳动争议解决办法：仲裁时效1年 调解：职工代表、单位代表、工会代表（主任） 仲裁：劳动行政部门（主任）、同级工会、单位 诉讼：对仲裁不服，收到裁决书15日内起诉 P144：关于“双倍工资” 入职1-12个月不签合同；该签无固定期而不签。 P144-145：关于“多给50%-100%工资” 例如拖欠工资 具体情况四条看书，注意“行政部门责令支付逾期不支付”的前提条件。;2Z204030 相关合同制度 4;2Z205000 建设工程施工环境保护、节约能源和文物保护法律制度;2Z205010 施工现场环境保护制度 6;P168：什么是昼间和夜间？ 昼间：6-22点，场界噪音排放限值70分贝 夜间：22-6点，场界噪音排放限值55分贝 P168：环境影响报告书：重大影响。报告表、登记表 P168：三同时： 同时设计、同时施工、同时投产使用 P170-171：扬尘高度限值： 非作业区：目测无扬尘 结构、安装、装修作业区：