人力资源管理讲座课件2重点.pptVIP

人力资源管理 王 雪 梅 中国的希望在于人力资源的开发和利用 本章教学目的与要求 本章主要阐述什么是人力资源、什么是人力资源管理以及人力资源管理具有什么功能，目标、任务、历史发展与未来趋势如何。通过本章学习，要求同学正确理解人力资源与人力资源管理的概念；掌握人力资源的特点、人力资源管理的目标及其基本任务，了解人力资源管理的思想及发展历史。 第一节 一、什么是人力资源？ 三种代表性观点P1 成年人口观 我们认为： 人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。P2 第二节 一、什么是人力资源管理？P5 1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论 二、人力资源管理的功能P7 政治功能 三、人力资源管理的目标与任务P8 1、保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足； 2、最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展； 3、维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。 ① 提高员工的工作生活质量 ②发挥最大地主观能动性 ③发挥最大地有效技能 ④培养和造就全面发展的人 三、人力资源管理的任务P9 第三节  一、人力资源管理活动的专业化发展P11 1.劳动分工与科学管理奠定了工作分析与设计的基础 2.人力非等质观与工业心理学,使人力资源配置与选拔日趋重要 3.工业革命与科学管理使人员培训,绩效考评及薪资管理的产生与发展 人力资源管理活动的专业化发展 霍桑实验P13 霍桑实验的结果说明了什么？ 4.人际关系运动使人力资源管理人性化（霍桑实验） 5.行为科学促使人力资源管理权变化 6.劳工关系运动与立法促使人力资源管理向法制化方向发展 人力资源管理的发展阶段P14 本章思考与练习 一、名词解释 1．人力资源-----是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2．人力资源管理-----是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 一、名词解释 3．人力资本----是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。 4．行为科学----是运用研究自然科学那样的实验和观察的方法，来研究在一定物质和社会环境中的人的行为的科学。 二、单项选择题 二、单项选择题 4．‘‘人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标.”这一概念属于( )。 A．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论 5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 1.什么是人力资源管理? 答：人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理与人事管理的区别，主要表现在思想观念上而不是实际内容上。 2.人力资源与人力资本的区别是什么? 答：人力资源与人力资本就其内涵与本质上看是具有明显的区别的。人力资源与人力资本存在以下四点区别：（1）两者所关注的焦点不同。（2）两者概念的范围不同。（3）两者性质不同。（4）两者研究角度不同。 人力资源管理： （1）以人为中心； （2）视人为资源； （3）人力资源部中上层，属决策与战略系统； （4）效益性部门； （5）动态，着重于对人能力的开发与提高； （6）主动型、超前型的开拓（想在老板前面）； （7）因人择事，不同于因人设事； （8）用人看生潜能； （9）钱不能满足与交换人的价值需要； （10）看作是重要的专业性工作，要求工作人员懂人力资源管 理专业知识。