2009年6月6日呼伦贝尔市公开选拔副处级领导干部笔试题.docVIP

2009年6月6日呼伦贝尔市公开选拔副处级领导干部笔试题（真题仅供参考，不完整或不含答案） 2009年6月6日呼伦贝尔市公开选拔副处级领导干部笔试题（真题仅供参考，不含答案） 一、判断20题，每题0.5分，共10分。 二、单选30题，每题1分，共30分。 三、多选5题，每题2分，共10分。感觉不很难，又都不很确定答案，基础理论的题多,时政少。 四、案例分析题，两题每题10分。（仅凭回忆，大概意思） （一）材料：青岛市从2006年起对政府各部门服务水平、服务能力展开民意调查，并纳入政府考核，最开始采用的形式是电话调查，凡是家里装有固定电话的均能接受一次民意调查，为了不扰民，调查时间定为每天的晚上6:00——9:30。 2009年，青岛市多年民意调查的基础上改进工作方式，聘请专业人士，组成日常调查机构对政府政策、行政工作等四个方面展开调查，通过调查结果，针对性的制定政策，改革工作作风，并将市民的民意作为各部门各单位考核的一项内容，在考核体系中占15%。 根据材料问：1、如何评价青岛市的上述作法？（4分） 2、政府应如何建立与市民的沟通体系？（6分） （二）材料：小刘大学毕业分配某镇做农业技术人员，通过自己的努力工作非常出色，为当地农民解决了很多技术难题，不久就被提拔为副镇长，在镇党政班子中，党委书记年轻，自己觉得自己很有能力，工作事无俱细，均来过问，小刘分管建农业科技大棚项目必须什么情况都要向他汇报，有两次小事小刘自己做主后，均遭到书记批评，小刘在情绪上很失落。镇长是多年在本镇工作的老领导，对基层情况很熟悉，组织纪律性不好，看见小刘这种情况就要拉拢小刘和自己一起对付书记，小刘慎重考虑后觉得应该以组织纪律为重，决定不与镇长为伍，使得镇长很生气，在两位领导的作用下，建科技大棚的事最终没能进行下去，农民很不满意，年终考核时小刘得到大家不好的评价，小刘想调其他单位任职，没获组织部门同意，小刘想不通，觉得镇里工作环境太复杂了。 根据材料：1、请辨析职业环境中的“夹缝”现象。 2、请问年轻干部如何与上级领导相处？ 五、作文题： 给定材料：1、青蛙的“温室效应”： 美国有几位科学家做过这样的一个试验：取两只大小相同且十分矫健的青蛙。把其中一只放入一个有着沸腾的热水的油锅中，这只青蛙马上意识到自己的生命受到了严重的威胁，立刻发挥出擅长跳跃的本领，跳出油锅，夺路而逃。把另一只青蛙放入装有冷水的锅里，这只青蛙在水里欢快地游动。然后，科学家把水慢慢加热，青蛙逐渐失去“祖传”的灵性，待它觉得温度太高，意识到生命危险后，使足力气要逃离，却再也跳不动了，最后，悲惨地死在锅里。 2、曲突徙薪的故事：一个人看见一农户家的烟囱对着柴火堆，便建议农户将烟囱改方向，农户没采纳，一天柴火堆着火了全村人来救火，事后该农户在家里大摆筵席请所有帮助灭火的人，并将其中灭火中表现突出的人奉为上宾，却没有请当初那个给他建议的人。 3、杞人忧天的故事： 4、骆驼可以吃干草和青草，它也喜欢吃青草，但在夏天它也吃干草，这是因为它不知道主人是不是明天让它去沙漠，而干草比青草更耐饥，所以它平时找干草吃以时刻准备去沙漠。人们都知道骆驼耐干旱能力强，却不知道骆驼做的努力。 根据以上材料反映的内容写一篇议论文，不少于1000字。总体感觉时间很紧。 -------------------------------------------- 据说题是从中组部题库中抽选的题,先说一下感受吧,所有应试者考完后都会感觉考的不错,没有答不上的题,主要考平常积累的东西,复习资料作用不是太大，主观结合性题比较多。 一、判断题10分，共20个，每个0.5分，没什么规律可循。 二、单选题，30分，共30个，每个1分，不算太难。 三、多选题，10分，共5个，每个2分。 四、案例分析题 （1）今年，青岛市目标绩效考核将进一步加大“民考官”工作力度，创新民意调查方法和问卷设计。一是通过开展“金点子”征集活动和召开座谈会，把“命题权”交给基层和群众。今年问卷５１.５％的调查题目直接吸收采纳了市民的意见建议。二是进一步优化调查方式，实行普遍随机调查和定向随机调查相结合。８０％以上的调查内容围绕民生设置，针对普通居民调查人居环境、社会事业等共性内容，针对学生家长、低保人员、失业人员以及中小企业经营管理者等特定人群，定向随机调查教育、劳动保障和软环境建设等方面的情况，确保调查的针对性、准确性和客观性。三是提高考核权重，进一步强化了民意导向。在调查结果的应用方面，将民意调查在考核体系中的权重提高到１６％，成为青岛市所辖区、市所有考核指标中权重最大的“第一指标”，从机制上确保民意在考核评价中的分量。四是选调组建了专业化访问员队伍，并进行了专门培训。 结合上文评价青岛市的做法。4分 采纳民意，畅通渠道还要重视哪些方面的工作。 （2）某