信用社（银行）劳动合同制管理实施细则.docVIP

信用社（银行）劳动合同制管理实施细则 第一章　总　则 第一条 为深化劳动人事制度改革，建立新型劳动用工制度，维护农村信用社及其员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规规定，结合农村信用社实际，制定本实施细则。 第二条 劳动合同制度是用人单位（甲方）与劳动者（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上，通过订立劳动合同，明确双方权利和义务，依法确立劳动关系的用工制度。 甲方为具有民事行为能力的吉林省内农村信用社及在农村信用社基础上成立的农村合作银行（农村商业银行）。 乙方是与农村信用社建立劳动关系的员工。 第三条 实行劳动合同制管理应遵循以下原则: （一）合法原则。劳动合同的内容、订立程序应符合国家法律、法规、政策规定； （二）平等自愿、协商一致的原则。合同双方在平等、自愿的基础上，经协商达成一致后订立劳动合同； （三）权利和义务相结合的原则。合同双方既应享有合同确认的权利,也应承担合同规定的义务。 （四）和谐稳定的原则。甲方和乙方在订立劳动合同过程中，要注意方式、方法，妥善解决矛盾纠纷，保持劳动关系的和谐稳定。 第四条 全省农村信用社系统在编正式职工，均实行劳动合同制管理。实行劳动合同制后，在编正式职工不论身份如何,一律称为“员工”。顶岗工、短期工、代办员和不在编的客户经理的劳动合同管理办法另行制定。 员工不因民族、性别、地域、职位、宗教信仰不同而受歧视。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二章 劳动合同双方的权利和义务 第五条 甲方享有以下权利： （一）业务经营决策； （二）劳动用工； （三）人事管理； （四）工资、奖金、劳保福利分配; （五）转换经营机制、设废内部机构； （六）在做好定编定员的基础上，通过公开考试考核择优上岗，实行优化劳动用工组合； （七）依照法律、法规和本细则的规定，解除劳动合同。 第六条 甲方应履行以下义务： （一）为员工提供工作场所； （二）对员工进行业务技能培训； （三）按照劳动保护要求提供安全、卫生的劳动环境和工作条件，并对女员工实行特殊保护； （四）按员工岗位贡献和工作业绩给付劳动报酬以及按国家规定提供基本养老保险、福利待遇； （五）对员工进行遵纪守法、职业道德等思想政治教育。 第七条 员工享有以下权利： （一）取得劳动报酬； （二）休息、休假； （三）获得劳动安全卫生保护； （四）接受业务技能培训； （五）享受社会基本养老保险和福利待遇； （六）提请劳动争议调解、处理； （七）依法解除劳动合同； （八）参加民主管理； （九）法律规定的其它劳动权利。 第八条 员工应履行的义务： （一）完成工作任务； （二）提高岗位技能； （三）严格执行安全经营规定、工作规程； （四）保守甲方和客户商业秘密； （五）遵守国家法律法规、劳动纪律和职业道德； （六）接受甲方管理考核。 第三章 劳动合同的订立和履行 第九条 省联社统一制定《劳动合同书(示范文本)》，农村信用社的法定代表人、主要负责人或其书面委托的代理人与员工签字并注明订立日期，甲方加盖印章后，劳动合同即成立。劳动合同订立后，双方当事人各执一份。 劳动合同订立后，可以由省、市联社、办事处统一到劳动保障行政部门办理鉴证手续。 第十条 劳动合同应当载明甲方的名称、住所，员工的姓名、性别、出生年月、文化程度等基本情况，以书面订立并具备以下条件： （一）劳动合同期限、试用期限; （二）工作内容及工作质量要求; （三）劳动保护和劳动条件; （四） 劳动报酬及保险福利待遇; （五） 劳动纪律; （六）劳动合同的变更、终止、解除、续订； （七）违反劳动合同的责任; （八）劳动争议处理及双方认为需要约定的其他事项。 第十一条 除第十条规定的必备条款外,经当事人协商一致，在劳动合同中还可以约定见习期(试用期)、培训、保守甲方商业秘密的有关规定及其它事项。 第十二条 本办法实施后,凡与甲方保持和建立劳动关系的员工,都应订立劳动合同。 （一）对于不愿意与甲方订立劳动合同的员工，必须在30日内调离农村信用社或办理解除劳动关系手续; （二） 精神病患者在规定的医疗期内已治愈;或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,甲方应当与其订立劳动合同; （三） 新招用员工从报到之日起30日内，与甲方订立劳动合同。其中新调入员工在订立劳动合同时，必须出具经劳动保障行政部门备案的与原单位终止、解除劳动合同的证明，或其他能证明其与任何单位不存在劳动关系的凭证，否则，甲方不与其订立劳动合同。 第十三条 首次订立劳动合同时，对于患重病或非因工负伤长期病休（6个月以上）的员工，甲方在与其订立劳动合同时，重新计算医疗期。 第十四条 由于行业特点，甲方可以在订立劳动合同的同时，要求员工向所在信