信用社（银行）员工薪酬绩效挂钩考核办法.docVIP

信用社（银行）员工薪酬绩效挂钩考核办法 第一条 为进一步深化分配制度的改革，建立和完善与现代企业制度相适应的薪酬机制，激发员工的工作积极性、主动性和创造性，提高工作质量和经营效益，根据省联社杭州办事处关于《**市农村合作金融系统薪酬绩效挂钩指导意见》，结合我县信用社实际，特制订本办法。 第二条 员工的薪酬由基础薪酬、绩效薪酬、二次分配三部分组成（原档案工资不再作为执行工资，按规定调整的工资标准计入档案，用于计算内退及退休工资等）。基础薪酬按月足额发放，绩效薪酬与经营指标得分挂钩，每月计提，按季预发，按年考核，次年初兑现。二次分配部分与劳动竞赛、临时性任务完成情况挂钩。 第三条　基础薪酬是依据本联社的发展现状，体现保障功能，按月固定发放，由以下部分组成： 1、 基本工资：一般员工：1200元， 网点主管：1250元/月 分社（储蓄所）负责人：1300元/月 信贷评审员：1500元/月 主办会计：1500元/月 2、年功工资：按工龄计算，每年调整一次，其标准为1－10年15元/年，11年及以上20元/年。 3、学历或职称工资：按国家有关规定所确定的学历，其标准为： ① 中专及以下，50元/月； ② 大学专科，100元/月； ③ 大学本科，150元/月； ④ 双学士，200元/月； ⑤ 硕士研究生，300元/月。 按国家有关