色彩搭配培训讲座PPT.pptVIP

色彩搭配培训 2014年3月 一：色彩基本理论 学习的目的：认识色布，认清色彩，为色彩测试打下基础 形象顾问的职业介绍： a:自身形象改变 b:改变顾客形象 色彩来源于：韩国和日本 形象设计的目前状态： A:色彩属性 B:风格特点 C:搭配方式 D:场合着装 E;体型特点 色彩分类（有彩色+无彩色） A:有彩色（红，橙，黄，绿，青，蓝，紫） B:无彩色（黑，白，灰，铄色{金色和银色}） 色彩的冷暖分类 （有彩色） A:冷色（含紫色，蓝色） B:暖色（含黄色，红色） 色彩的属性（色相，明度，纯度） 色相：色彩的相貌名称 明度：色相的明暗程度也指深浅 纯度：色彩的彩度或则饱和度 色彩的轻重 明度亮，纯度低，颜色轻 明度暗，纯度高，颜色重 色彩的前近与后退 前近色吸引人的眼球（明度浅，纯度低，颜色亮） 后退色 （明度深，纯度高，颜色暗） 色彩的膨胀与收缩 膨胀（明度浅，纯度低，颜色浅）（大图案膨胀） 收缩（明度深，纯度高，颜色重）（小图案收缩） 常见的图案：方格，条纹，花朵，圆点，动物图案，几何图案等 7种色彩的心理： 红色心理：喜庆，热情，奔放，属于外向型性格 橙色心理：朴实无华，外向不明显 黄色心理：自尊心强，不容易被改变 绿色心理：学习型，生命力色，喜欢聆听别人给予的建议 蓝色心理：科技感深米色，严肃有距离感，固执 青色心理:(50%蓝+50%绿）流行色，偏时尚，可