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区三院院科两级综合目标管理责任书 （外科） 责 任 书 杭州市余杭区第三人民医院 　 今年区三院院科两级综合目标管理责任书 甲方：余杭区第三人民医院 乙方：外科 为认真贯彻落实全国、省、市、区卫生工作会议精神，进一步深化卫生改革，加快事业发展，全面完成全区卫生工作的目标任务，特签订本年度综合目标管理责任书。 甲方为乙方提供的条件： （一）认真贯彻执行党和政府关于卫生工作的方针、政策，制定切实可行的政策、措施，并及时传达给乙方。 （二）在国家政策和法律允许的范围内为乙方发展提供帮助支持，协助解决工作中的困难和问题。 （三）按照目标责任书要求，对有关工作进行阶段性和年终工作考核，及时通报考核情况。 二、乙方完成的主要工作任务 （一）乙方在职权范围内，积极主动的开展工作，协调各方面关系。 乙方要定期分析汇报工作情况，为甲方决策提供可靠依据。 乙方要完成甲方临时交办的各项事宜。 1、考核分半年度考核和年终考核两次。考核人员为医院领导班子成员及相关职能部门。考核标准按《今年区三院外科综合目标管理责任书》（详见附件）进行。考核实行百分制，半年度考核占总分数的40%，年终考核占60%。 2、依据考核情况，对年度综合目标任务完成好的科室授予“年度综合目标考核先进部门”称号，对未能达到综合目标要求的科室给予通报批评。 3、考核时间：上半年为6月中旬，下半年为11月中旬。 四、有关事项： 1、本责任书一式两份，院部与各科室各执一份。 2、本责任书签字人如工作变动，接任人为当然责任人。 甲方：余杭区第三人民医院（盖章） 乙方：外科 院 长（签名）： 主 任（签名）： 书 记（签名）： 附件：《2008年外科综合目标管理责任书》 今年三月二十七日 附件： 院科二级目标管理责任书（样本） 科 室 主 任 职责分工 医疗： 科研： 教学： 管 理 深入开展医院管理年活动，积极配合做好医院规范化评审工作。 健全科室规章制度，依法执业，指定科室奖惩的细则规定。 加强医德医风建设，禁止收受红包回扣，保证廉洁行医。 及时传达贯彻上级的各项活动精神，积极参与医院建设，支持各项公益活动的开展。 2006 年度的科室业务量能保持稳定、可持续发展，争取增长率在 ％ 。 医 疗 加强医疗质量管理，保证医疗安全，提高医疗服务水平。 实行主诊医师负责制，控制成本，杜绝浪费，保证增收节支。 医务处医务质量考核评分平均在 90 分以上。 重要指标达成情况：三级查房完成情况：100％；主诊医生每天午查房：100％；平均住 院日达到 天；床位使用率达到 ％；院内感染发生率10%，漏报率 0 ；病案质量： 甲级病案95%、无不合格病史；各种告知书、委托书、知情同意书签字率达100％；医疗 纠纷 起/年，三级甲等事故 0 起。 科 研 1、加强学科建设、促进人才培养。有明确和可行的学科发展与研究方向，有人才培养计 划和目标，争取学科建设项目 和各类人才基金 。 2、围绕临床问题积极开展科研工作，多渠道争取纵向科研项目，争取2006年度申请项 目 项，总科研经费增长 ％。 3、加强科研全过程管理，保证科研质量，提高科研产出，2006年度争取发表论文 篇， 其中SCI收录论文 篇，核心期刊 篇；申报成果 项，获奖成果 项，申 请专利 项。 教 学 圆满完成所有的教学任务，杜绝教学差错、事故。 所有住院医师按照住院医师规范化培养制度进行培养，“三基”达标率100%。 专业技术人员继续医学教育学分完成达标率达到95%。 科室业务学习至少每两周一次。 科室负责人签名：