员工手册(标识).docVIP

员 工 手 册 员工指引 基本资料 企业名称： 企业类别：合资企业 主要产品：标识、标牌 企业地址： 公司电话： 公司传真： 邮政编码： 报到程序 体检 申请宿舍（根据实际情况） 入职培训 分配试工部门 填写试用“保证书”、签订“试用合同书” 招聘与雇用 各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依照“年度计划之人力配置”，提出“人员增补申请单”，经相关权责主管审批后，报送行政人事部; 行政人事部收到有关单位呈之“人员增补申请单”后，应准确及时核对部门之“人力资源配置编织表”，用以确定增加编制或替补编制： 行政人事部应对相应之人力资 源需求确定招聘方式，如：职业介绍所、现场招聘、张贴海报等； 应聘人员应先由行政人事部门先行面试、考试、填表，经初步审核合格后，交由申请增补之使用部门面试，合格后行政人事部方可办理入厂手续； 新员工试工期般为7天，经试用合格后方可转入试用期，签订试用期合同；如试工期内被评定为不合格，工资结算方法按临时工工资2.5元/计算； 新员工试用时间一般为2个月，（双方有特约定除外），但成绩优良者，得缩短试用时间，期满考核合格后，由其部门主管（经理）人员会同行政人事部考人员填具“新员工试用考评表“反馈行政人事部，办理正式雇用手续； 试用人员因下列情况，得随时终止试用期，作试用不合格处理： 试用人员品行不良，有损公司形象者； 试用人员服务成绩欠佳，而不能胜任工作者； 试用期间无故旷工者； 新入职人员试用期间被评定不合格后，其薪资结算和发放遵照本规章第十、十一条办理。 应聘人员于面试考试和报到时，应当提交以下资料： 应聘者本人之真实有效身份证（原件）以及复印件三张 应聘者本人学历证书（原件）或职称等级证书（原件）以及复印件一份 近期三个月内免冠一寸照片三张 应聘者之流动人口计划生育之有效证明（原件） 10.有下列情况时，将不得聘用： （1）被依法剥夺政治权利尚未恢复者； （2）涉嫌案件之在逃或被通缉之在案犯罪嫌疑人； （3）依法被监视居住的犯罪嫌疑人； （4）吸食毒品或参与贩毒者； （5）亏欠、贪污公款之受处罚在案者； （6）患有精神病或间歇性精神病或传染病之患者； （7）品性恶劣，经教育不改者； （8）体格检查或心理素质检查不适合本公司工作者； （9）未满十六岁之童工； （10）以前在本公司或其它兄弟公司服务过而各种原因被公司开除或解雇之人员，以及未办理离职手续而离职之人员； （11）其它有损公司形象或声誉之人员； （12）曾在本公司或其它兄弟公司服务而辞辞职后期间未满三个月者； （13）低于公司要求，经亲戚朋友走关系之人员； （14）以上人员若补吴用，一旦被查处，则将随时结束合同，并不会予结工资和任何补偿，如因此而造成公司及其他员工直接损失的，将追究其相关责任； 11.应聘人员进入公司报到时，行政人事部应及时填具以下资料交相关部门： （1）整理应聘者之个人资料及时归档； （2）填写“员工到职单”，注明报到时间，作为工作之依据； （3）根据员工实际需要办理宿命入住手续； （4）填写新员工入厂“临时厂证”（试工期间后予以更换），以作为识别标志； （5）试工结束后，签订“试用期合同书“，更换厂证; （6）填写“员工试用期报告书“交申请增补人员之部门作为试用填写和试用结束后反馈之依据； 12.新员工到职时，行政人事部应安排以合理时间对其进行培训的宣传工作，主要有： （1）公司简介 （2）厂纪厂规 （3）安全生产作业 （4）主要干部或主管级以上干部到职时，行政人事部应带其深入各相关部门相互介绍，以便通能使其以尽快介入工作； 13.新员工到职时，用人部门之主管或经理应根据公司薪资制度考核签订制定工资 ，再由行政人事部审核，（班/组长以及办公室人员或级别在11级以上人员）交由总经理复核，方可生效，如有以权谋私者，即刻开除所招聘人员，并对相关管理人员大过一次。 任用与服务 新员工试用期满后因工作表现优良而提前结束试用期，则其部门之相关权责主管必须会同行政人事部门考核人员将员工之“员工试用期考评表”填写完全，反馈至行政人事部； 行政人事部在收到“员工试用期考评表”，就根据各部门反馈之试用依据的考核评语作出“同意录用”或“不予录用”之结论； 行政人事部应及时将试用合格之员工转为正式雇员，包括： 及时准确填写“员工资卡”； 及时准确更换食宿之相应调整（必要时）； 因有职务工作性质和工人范围之确认和变动，应准确及进填写“薪资 /职位调动单”； 4.行政人事部应将“不予录用”之员工，遵照以下程序办理： A、依照人员试用不合格规定填写“员工离职表” B、依据本规章之第十条规定办理薪资结算手续； C、依据“员工离职表”， 通知其所在部门办理工作移交手续，监督管理工作移交； D、依据“员工离职表”，办理住宿退出手续，并检查携出物品； E、被