年党风廉政建设工作机关处室责任目标分解表.docVIP

2010年党风廉政建设工作机关处室责任目标分解表 序号 工作分类 工作项目 主要任务目标 局领导 主办部门 协办部门（单位） 1 加强对中央和省、市重大决策部署实施情况的监督检查 加强对党的纪律执行情况的督查检查 坚持把党的纪律特别是政治纪律放在首位，加强对执行党的政治纪律情况的监督检查，严肃查处违反党的政治纪律的行为，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保政令畅通。 分管领导 纪检室 人事处 各局属单位 加强科学发展观学习活动实践活动整改落实情况的监督检查 巩固深入学习实践科学发展观活动成果，督促检查整改措施的落实，进一步贯彻落实长效机制，推动科学发展重大决策的贯彻落实。 分管领导 机关党委 办公室 人事处 纪检室 切实加强对中央扩大内需新增我市水利投资建设项目的监督检查 切实加强对包括水库除险加固、灌区改造、水土保持等扩大内需项目在内的重点水利工程建设项目的监督检查，相关处室和单位形成合力，督促各相关单位管好用好新增水利建设投资，保证工程质量，确保按期完成建设任务。 分管领导 纪检室 规计处、工管处、农水处、基建处、财审处、建管中心 加强对开展工程建设领域突出问题专项治理工作情况的监督检查 围绕“解决突出问题，完善市场机制、强化行政监管”做好监督检查，加强对水利规划设计的监督检查，加强投资计划管理，提高前期工作质量，保证资金安全；进一步强化项目设计审查、施工图审查及招投标文件审查，突出审查深度，确保建设方案的科学合理。加强合同履约、设计变更、物资采购过程中的制度执行情况的检查力度；逐步完善水利建筑市场信用体系，加大招标投标诚信档案相关制度的贯彻执行力；继续通过发放整改函、告诫约谈和网上诚信公示等措施，确保水利工程建设健康、有序推进。 分管领导 基建处 规计处、工管处、农水处、纪检室、财审处、建管中心 加强对节水型社会建设工作的监督检查 按照“全国节水型社会建设试点地区”建设要求，加强对节水制度建设、载体建设和宣传教育工作开展情况的监督检查，全面落实《南京市节水型社会建设规划》年度目标任务。 分管领导 水资源处 规计处、财审处、政法处、办公室、农水处、纪检室、水资源中心 做好重点区县部、省级水土保持监督管理能力建设情况的监督检查 重视水土保持监督执法工作，做好江宁、浦口区部、省级水土保持监督管理能力建设重点县工作；研究细化水土保持两费征收管理办法。 分管领导 农水处 财审处 规计处、纪检室、基建处、建管中心 2 进一步落实和完善党风廉政建设责任制 完善制度，分解责任，完成目标考核 建立局《党风廉政建设责任制实施办法》，督促局系统各级领导班子和领导干部认真落实严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的责任，落实“一岗双责”。围绕全局中心工作抓好责任分解，明确责任主体，层层落实责任。年中，对机关处室和直属单位，责任制落实情况进行检查。年底，由局领导带队进行考核。纪检监察室要参加直属单位的“一评两述”工作。对违反党风廉政建设责任制规定造成严重后果或恶劣影响的行为，追究有关领导的责任。 分管领导 纪检室 人事处（机关党委）、各局属单位 3 深入推进惩治和预防腐败体系建设 进一步推进局系统惩防体系建设，全面落实党组《建立健全惩防体系工作意见》，加快推进，提高质量，加强督查，确保按照时序进度完成需年内制定、修改、完善的制度建设任务。 机关干部教育培训工作意见 党支部理论学习制度 党员发展、评议、激励、权利保障等机制 党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度 对局属单位巡视检查制度 分管领导 机关党委、人事处、 重大水利项目投资决策制度 分管领导 规计处 局长办公会议事规则 局重大决策办法 政府信息依申请公开、信息发布、保密审查、评议考核、责任追究等相关工作制度 分管领导 办公室 局属事业单位财务管理考核办法 局属事业单位财务会计人员考核办法 分管领导 财审处 行政执法人员管理暂行办法 分管领导 水政支队 4 加强廉政宣传教育 积极开展各项廉政宣传教育方案活动，提高针对性和有效性。 把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，贯穿于干部培养、选拔、管理和使用等各个环节 分管领导 人事处 各局属单位 认真落实《2010年廉政宣传教育实施方案》 分管领导 纪检室 各局属单位 结合单位实际，加强廉政文化建设，为推进安全水利、资源水利、环境水利和民生水利可持续发展营造良好的文化环境与和谐氛围。在家庭中倡导清廉家风和文明风尚。 分管领导 纪检室 人事处 各局属单位 5 推进反腐倡廉制度规范化建设 增强预防腐败风险预警意识，建立健全权力运行内控机制。 指导机关处室和基层单位查找权力运行中的风险点和薄弱环节，强化预防措施,实行决策、执行、监督权力的适当分