区矛盾纠纷排查化解工作考核办法.docVIP

振兴区矛盾纠纷排查化解工作考核办法 考核项目 考 核 内 容 考核评分标准 分值 得分 调解 组织 网络 建设 20分 各被考核单位组织健全，各镇、街在矛盾纠纷排查工作中发挥牵头作用，发挥综治信访维稳中心的平台作用，司法、信访、维稳、公安派出所、法院及区直有关部门调解力量得到整合，形成人民调解、行政调解、司法调解衔接配合的“大调解”工作格局。 调解中心机构不健全不得分 5分 调解中心有人员、有经费保障，有规章制度且落实到位，有据可查。 1、“三落实”且有据可查 得5分 2、“三落实”但无惧可查 得3分 3、有一项落实不到位 扣1分 5分 区、街道、社区、涉及矛盾纠纷排查化解组织网络、队伍健全、制度规范、责任落实。 1、每月25日前上报一次所考核单位调解中心工作开展情况，并对辖区内矛盾纠纷情况进行研判分析，为党委、政府提供决策依据的得3分，每缺少一次扣0.25分。 2、对排查不到位、流于形式导致后期上访案件的，扣3分。 3、制度不健全、工作不规范，调解登记、记录、协议等资料不齐全的，每项扣0.2分；没有建立矛排信息收集、报送、交办和督办、领导接待、听证等制度的，每项扣0.2分。 4、本区（村）没有建立调解委员会，没有设信息联络员的，每项扣0.2分。 7分 矛盾 纠纷 排查 化解 情况 35分 企事业单位、流动人口聚居地、集贸市场等建立区域性、行业性调解组织。 查看相关文件 3分 坚持经常性矛盾纠纷排查。社区（村）每周、镇街每半月、区级每月进行一次拉网式排查并书面上报，书面材料以文件形式上报。 1、排查没有在每月25日前上报的，每月扣0.25分。 2、对流于形式的造成影响、排查不到位的扣2分。 5分 坚持重点排查、重大节日、敏感时期组织对矛盾纠纷进行排查、上报。 1、没有计划、安排的扣2分。 2、 组织实施不利的扣1分。 5分 坚持重大矛盾分流指派，调解中心各成员单位、部门之间相互协调，不存在推诿扯皮现象，工作开展有序。 查看记录，走访座谈 5分 对重大矛盾纠纷实行领导包案制，直至化解 1、没有重大矛盾纠纷领导包案制度的不得分。 2、制度不落实的扣2分。 3、重大矛盾纠纷领导包案调处不力的，每件扣1分，直至扣完。 5分 及时化解矛盾纠纷，减少越级上访案件，重大群体性事件发生 每有一起越级上访重大群体性事件发生，扣2分，直至扣完。（相关数据以信访局统计数据为准。） 5分 年内排查出矛盾纠纷调处率达到100%，调处成功率达到97% 每下降1%，扣1分直至扣完。 8分 群众了解矛盾纠纷化解工作，对矛排工作满意率达到98% 每下降5%，扣1分直至扣完。 2分 工作 机制 制度 建设 25分 建立矛盾纠纷防激化机制，措施落实到位。 1、无防激化措施的扣5分。 2、没有落实人员地扣1分。 3有措施落实不到位、或造成上访、刑事案件的，每件扣1分，直至扣完。 5分 标准化评委会占95%以上，人员、办公场所、制度 每缺一项扣1分 3分 建立健全矛盾纠纷预警机制，有计划、有人员、有组织落实 查看制度 3分 有突发事件应急处理方案，并处置妥当 发现一次因处置不当引发的群体性事件扣3分，直至扣完。 5分 有完善的考核机制 查看相关制度 3分 镇街调解中心调委会对矛排化解工作建立台账 镇街没有台账的不得分 6分 年内 主要 工作 开展 情况 20分 积极开展“大排查、大调处”专项活动 开展活动有据可查，有情况调度，有会议纪要，事由清晰、明了 10分 全运会期间实现日排查制度。坚持每日报告，没有情况实行零报告制度。 查看相关资料，没有坚持每日报告及零报告制度的，每缺一项扣1分。 10分