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企業社會責任報告日期：100/5/30-2企管三C9717021 陳佳慧9717057 羅德敏指導老師：陳永進 老師;;壹、前言;貳、社會現況事例;貳、社會現況事例;貳、社會現況事例;貳、社會現況事例;参、專題文獻探討;参、專題文獻探討;参、專題文獻探討;1. 國際組織-聯合國全球盟約 盟約的由來 1995，聯合國秘書長科菲·安南召開的世界社會發展首腦會議上，曾提出「社會規則」、「全球盟約」(Global Compact）的構想。 1999年1月，聯合國秘書長科菲·安南在達沃斯世界經濟論壇年會上，提出「全球盟約」計畫，並於2000年7月在聯合國總部正式啟動。「聯合國全球盟約」計畫號召各公司遵守在人權、勞工標準 以及環境方面的九項基本原則。科菲·安南向全世界企業領導呼籲，遵守有共同價值的標準，實施一整套必要的社會規則，即「聯合國全球盟約」。 「協議」使得各企業與聯合國各機構、國際勞工組織、非政府組織以及其他有關各方結成合作夥伴關係，建立一個更加廣泛和平等的世界市場。「協定」的目的是動員全世界的跨國公司直接參與減少全球化負面影響的行動，推進全球化朝積極的方向發展。 ;國際組織-聯合國全球盟約 科菲·安南的建議不僅得到發達國家和國際工會組織的堅決支援，而且取得了企業界和國際僱主組織的積極回應。一些大型跨國集團公司開始行動起來，倡導承擔社會責任，與工會組織簽訂實施以基本勞工標準為核心內容的全面協定，開展社會認證活動。 2000年7月，世界50家大公司的代表會見安南，表示他們支持「聯合國全球盟約」，國際僱主組織也表示承諾舉辦區域研討會推行「聯合國全球盟約」。科菲·安南在「聯合國全球盟約」高級會議上對與會代表說：「我們應該保證全球市場處於反映全球社會需求的共同價值和實際之中……我建議全球協議作為邁向這一目標的第一步。」 ;國際組織-聯合國全球盟約-盟約的內容 聯合國全球盟約要求各企業在各自的影響範圍內遵守、支援以及實施一套在人權、勞工標準及環境方面的九項基本原則。這些基本原則來自於《世界人權宣言》、國際勞工組織的《關於工作中的基本原則和權利宣言》以及關於環境和發展的《裏約原則》，涉及三個方面，分別是： 人權方面-(1)企業應該尊重和維護國際公認的各項人權； (2)絕不參與任何漠視與踐踏人權的行為； 勞工標準方面-(3)企業應該維護結社自由，承認勞資集體談判的權利； (4)徹底消除各種形式的強制性勞動； (5)消除童工； (6)杜絕任何在用工與行業方面的歧視行為； 三、環境方面 (7)企業應對環境挑戰未雨綢繆； (8)主動增加對環保所承擔的責任； (9)鼓勵無害環境技術的發展與推廣。 ;國際組織-聯合國全球盟約-盟約的內容 人權方面-(1)企業應該尊重和維護國際公認的各項人權； (2)絕不參與任何漠視與踐踏人權的行為； 勞工標準方面-(3)企業應該維護結社自由，承認勞資集體談判的權利； (4)徹底消除各種形式的強制性勞動； (5)消除童工； (6)杜絕任何在用工與行業方面的歧視行為； 環境方面-(7)企業應對環境挑戰未雨綢繆； (8)主動增加對環保所承擔的責任； (9)鼓勵無害環境技術的發展與推廣。 ;國際組織-聯合國全球盟約 ;伍、民間社會實踐;伍、民間社會實踐;伍、民間社會實踐;伍、民間社會實踐;伍、民間社會實踐;伍、民間社會實踐;伍、民間社會實踐;伍、民間社會實踐;伍、民間社會實踐;伍、民間社會實踐;伍、民間社會實踐;伍、民間社會實踐;伍、民間社會實踐;伍、民間社會實踐;伍、民間社會實踐;伍、民間社會實踐;伍、民間社會實踐;伍、民間社會實踐;伍、民間社會實踐;陸、結語;陸、結語;陸、結語;感謝大家的聆聽!!!;UkXhCHY47zNiIeXB1$c(VDV6BN5x*wG5LHZhxgybzAEF$LZxEg(-SRtA6$nNvLT6adpX7$#c(n*La65cvYUn6w30zFFaN)gNESOhF!IwWpyRN7Xvc8bkQr2dodGn+t*Lm$MPvpb$nOF5a$k$+l-zfjVpVWP9Ue$Ngqj3eHYcDjomQGom4IVn-OrkVa09A8z(#EQeDjm6AHfWWemrHrMHGjbHzVWQUOzLLVg!E+$6sJBg+mPX$hLEKlYjB-Z1xxA0+!Xr7k1V6e9+*uZm9z0UfRxolV((wtJU2t4UXdSEGWtB-0uEUx()fGjCBkkQgf%IZhK2k1#D77