求职就业电视节目策划案.docVIP

《就要show》节目策划案 第一部分 现实背景 近些年来，全国大学生数量普遍增加，中国的就业形势十分严峻，一方面是由于人才的供过于求，另一方面就是大学毕业生就业的自我期望值过高、缺乏求职技巧、就业能力弱化。有数据统计，2012年应届毕业生将达历史新高680万，即说明当前应届大学毕业生面临着就业难、应聘难这一问题，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。而《就要show》就在这样的社会背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，让他们及早适应职场生活。职场如战场，有时候你必须做出一些选择，很心痛很不舍，但是毫无办法，竞争是残酷的，让他们在竞争的过程中学到相关的职场生存原则，提高自我的情商，同时节目也提供给大学应届毕业生与用人单位一个互动交流的平台。 第二部分 节目设定 一．：三四节目 第三环节：1+1 show ！（对该选手感兴趣的观察团成员可以对选手进行发问，选手也可以与自己感兴趣的观察团中的企业代表交流。） 累计两个环节的积分（占70%），再加上场外观众的短信投票（占30%），最终选出3—5名优胜者代表本赛区进入全国决赛。 3、最终选出50名选手，要求50名选手按抽签的形式分成10组，每组5个人组成一个部门（如市场部、销售部等等），节目组将提供给每个小组一个办公室，选手们将进入模拟的办公室生活。每集一个比赛题目，小组随机抽取一个任务，例如为某产品做市场调查、为某产品做广告、为某活动做策划等等，为时一周。每期节目将由两个小组进行PK赛，每次任务都由一个领班人带领成员完成，角色由小组讨论决定，可以自荐或者抓阄。每一轮的领班人必须轮流担当，，我们的媒体将对小组一周的合作进行全程的跟踪摄录，不发表任何言论。这时节目将采取新的环节： 第一环节：两个小组的一周工作过程视频展示（由讨论任务分配——执行过程——工作效果，每小组各30分钟左右），接着是小组成员现场谈论感想。 第二环节：三名职业专家现场点评并给出分数。 第三环节：观察团对感兴趣的选手发问并评分。最终累计总分（专家30%+观察团50%+场外观众20%），总分最低的小组淘汰一名成员，淘汰者由三名职业专家选出。结尾部分节目组还会对淘汰者进行一个三分钟左右的采访。 如此循环，剩下成员再组成小组PK,在最后剩下的10名选手中评出冠亚季军、最佳人气奖、最佳表现奖等等。最后的三强，将得到相应的鼓励资金以及和进入知名企业工作的机会，这是每一个刚毕业的大学生所梦寐以求的机遇。 八、节目目标： 1、为大学应届毕业生提供展示自己才能的机会； 2、让大学应届毕业生清晰地认识自己，选择正确的职场方向； 3、让大学应届毕业生认识到理想和现实的区别，充分准备应对新的挑战； 4、让更多的人了解如何丰富充实自己的人生； 5、从节目中获得职场生存规则的相关知识与人生经验； 第三部分 摄制及人员配备 一、运作模式： 制片人制度，需要既懂节目运作、又懂节目经营的人做制片人。围绕节目定位，经营该时段节目，制片人要保持相对的独立性。 二、建立电视栏目视觉识别系统： （1）栏目形象片花。这是突出频道形象的重要手段，5至10秒片花，以栏目标志为主要画面，抽象的多层画面叠透出三维的图象，再加上电视栏目字样，突出“Show”。音乐要浓缩职业个性，青春励志。　 （2）栏目形象宣传片。这是提升频道形象的又一种重要手段，长度在20秒左右。栏目形象宣传片的立意要高，要能代表整个栏目的特色和地位。画面音乐也应非常讲究，视觉冲击力要强。形象宣传片有如栏目的广告，不仅要讲究创作手法，还要讲究创作主题。 三、拍摄： 选手们争先恐后地尽可能的展示自己的才华，渴望商业巨头们的肯定，得到丰厚的奖金及拥有一份高薪的职位，实现自己的梦想。在拍摄时采用的是运用航拍画面进行全景展示，运用运动镜头的连续提升整个节目的气势和节奏。华丽而壮观的画面语言，动感而富有韵律的背景音乐的铺衬，让观众热血沸腾心跳加速，强烈的视觉冲击足以鼓舞每一位观众做起白手起家成为百万富翁的成功梦。 四、人员设置 （1）主持人（2名）：负责串词的攥写，把握现在节目节奏，能很好的与选手沟通、与嘉宾交流，起到桥梁作用。 （2）职业专家（3名）：企业老总、创业成功人士、职场心理研究专家等等，主要负责观察选手的表现并作出点评。 （3）用人单位观察团（30名）：分别是来自各大企业、媒体等用人单位的代表，主要负责与选手面对面交流及现场评分。 （4）编导（2名）：负责每期节目的策划、撰稿、导演，把握整个播出节目及相关事宜。 （5）摄像（5名）：外景拍摄、比赛现场拍摄 （6）编辑（2名）：负责剪辑、合成、节目包装 （7）制片人（1名）：对栏目的生产进度、拍摄质量、制作环节和经费收支负总责。敦促栏目确保创收和质量的双提高。 （8）灯光（2名）：负责节目录制期间的