某某煤电能源集团公司运营管理制度汇编[含行政人事+煤矿安全生产管理类制度等]].pdfVIP

某某煤电能源集团公司 某某煤电能源集团公司 某某某某煤煤电电能能源源集集团团公公司司 运营管理制度汇编 运营管理制度汇编 运运营营管管理理制制度度汇汇编编 1 一、行政、人事、办公管理类 XXXX 能源集团公司考勤管理办法 总 则 为规范员工行为，促进员工自觉遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保生产、经营秩序正常进 行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本办法。 工作时间 公司本部实行标准工时制度。星期六、日为公休日（劳动合同另有约定的除外），作息时间以 综合办公室下发的通知为依据。 两矿一厂以公司本部作息时间为原则，并依据本单位实际情况灵活调整作息时间。 休息休假法定假 法定节日休假，按国家规定执行，休假安排以公司通知为准。 探亲假、婚假、丧假、产假按XX 昔办发[2007]99 号《员工休假制度》执行。 病 假 员工因病而不能上班者，应请病假。员工患病请病假（包括去医院检查、治疗），两天以上的， 须凭医院证明。 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须四小时内 电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日 内补办病假手续，否则视为旷工。病假不足5 小时按半天计算，超过5 小时的按1 天计算。员工连 续病休三个月或半年累计病休三个月后要求上班的，须经公司综合办公室批准后方可上岗工作。企 业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年 限，给予三个月到二十四个月的医疗期（劳部发〔1994〕479 号）：医疗期按如下标准执行： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九 个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。 员工每年累计病假天数超过21 天的不计发年终奖。 员工因病或非因工负伤在六个月以内，其病假期间工资，以固定工资与年功工资之和作为计发 2 病假工资的基数，发放比例如下： 工龄2 年以内按60%；2-4 年按70%；4-6 年按80%；6-8 年按90%；8 年以上按100%支付。 员工因病或非工负伤在六个月以上的，从第七个月起，停止支付病假工资，改发疾病生活费。 生活费标准：工龄10 年（含10 年）以内者，按固定工资60％加本人年功工资；工龄10 年以上者 按固定工资70％加本人年功工资。 按上述标准病假工资，疾病生活费低于企业所在地最低工资标准 80％，按所在地最低工资标 准80％执行。 事 假 员工因事不能到岗工作，可以请事假。每人每月可以享受有薪事假一天，但不能提前或跨月、 跨年度使用。员工每年累计事假不得超过21 天，超过者，不计发年终奖金，并按旷工处理。 员工请事假到期没有返回公司销假者按旷工论处。 工伤假 员工因工负伤(含职业病)，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇。需要暂停工 作接受医疗的，停工留薪期一般不超过十二个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员 会确认，可适当延长，最长不超过24 个月。 公 假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批 准休养、参观、访问的模范人物或代表期间，根据实际情况核给公假。 考勤制度 总部各部门、指定专人负责登记考勤（可兼职）。两矿一厂要有专职人员负责考勤管理