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小学校绩效评发方案
明光镇凤凰完小绩效评发方案
为了体现教师个人能力差异、奖优罚劣、奖勤罚懒、多劳多得，还要体现不但重结果，更重过程的公平合理特制订《明光镇凤凰完小教师绩效评发方案》。
一、以政治思想及个人遵纪守法、道德修养为基本准则，每人20分。不参加政治业务学习、有违纪违法行为、不参加学校公益活动的、当年出现安全事故的，不参加年底绩效工资评发。
二、教学成绩50分，每超过县平均分一分加一分，差县平均分一分扣一分。后勤以50×满意百分率=实际得分。
三、出勤20分，请事假（含周前会、坐班）一天（次）扣0.5分，病假一天扣0.2分，旷工一天、事假超过30天、病假超过60天不参加年底绩效工资评发。
四、考核分按年底实际考核得分计算。
五、工资薪级分，八级20分、九级18分、十级16分、十一级14分、十二级12分、十三级10分。
六、课时分：校长、主任、各室管理员加5分，统考科目每节1分，非统考科目每节0.5分。
个人得分=遵纪守法+教学成绩+出勤+考核分+工资薪级分+课时分。总金额除以全校总得分乘以个人所得分=个人实际绩效金额。签字：
明光镇凤凰完小绩效评发方案
为了体现教师个人能力差异、奖优罚劣、奖勤罚懒、多劳多得，还要体现不但重结果，更重过程的公平合理特制订《明光镇凤凰完小教师绩效评发方案》。
一、以政治思想及个人遵纪守法、道德修养为基本准则，每人20分。不参加政治业务学习、有违纪违法行为、不参加学校公益活动的、当年出现安全事故的，不参加年底绩效工资评发。
二、教学成绩50分，每超过县平均分一分加一分，差县平均分一分扣一分。
后勤以50×满意百分率=实际得分。
三、出勤20分，请事假（含周前会、坐班）一天（次）扣0.5分，病假一天扣0.2分，旷工一天、事假超过30天、病假超过60天不参加年底绩效工资评发。
四、六、课时分：校长、主任、各室管理员加5分，统考科目每节1分，非统考科目每节0.5分。
个人得分=遵纪守法+教学成绩+出勤+考核分+工资薪级分+课时分。总金额除以全校总得分乘以个人所得分=个人实际绩效金额。
签字：
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