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年度工程销售绩效管理细则
2013年度工程销售绩效管理细则
为确保完成公司下达的销售任务,更好的激励销售人员的工作积极性;有效、合理的控制销售成本;加快公司销售力度;短期内扩大公司的市场份额;增强公司持续发展的实力;特修订本年度的销售部管理细则。
考勤制度
按照公司考勤制度执行。
薪资管理制度
2.1考核期(考核期内员工的薪资标准参考试用期员工薪资标准)
凡新加入公司员工,均需经过为期一周的考核期,考核期内实行双向选择,考核期内企业对求职者不满则可以无条件予以辞退,求职者如对公司不满可以无条件离职。
2.2 试用期
为期一周的考核期通过后将转入试用期,试用期薪资标准为:
基本工资*80%+补贴+项目提成
试用期为1—3个月,最长不超过3个月,试用期结束后,企业将对试用期内的员工进行综合考评(包括工作表现、岗位职责、岗位技能、销售业绩),考评通过者将转为正式用工,企业与员工签订一年或一年以上的劳动合同。
2.3 正式聘用期
正式员工薪资标准:
基本工资+岗位工资+工龄工资+项目提成-保险扣缴-应缴税金
2.4 薪资标准
基本工资:1000元
岗位工资:基数500元
社保:按照公司标准执行
工龄工资:50元/年(最高为500元)
其他:按照公司标准执行
三、技能等级评定及晋升
销售部所有员工每季度进行一次技能等级评定,评定原则依据签订的合同额确定。
2.1岗位等级薪资表
岗位等级 一级销售员 二级销售员 三级销售员 四级销售员 五级销售员 岗位工资 1000元 1500元 2000元 2500元 3000元 2.2 岗位等级升降
(待定,2013年暂不执行)
A.岗位等级根据上一个季度个人业绩核定岗位等级;
B.连续2个月未能完成任务额,第3个月下调一个岗位等级。
四、项目提成比率
4.1 项目提成比例,详见下表
序号 项 目 销售费用比例
(销售费用=合同额*销售费用比例) 项目提成比例
(项目提成=毛利*提成比例) 任务内 超额部分 任务内 超额部分 1 设备部分 1% 1% 2% 2.5% 2 土建部分 1% 1% - - 3 其他施工安装 5% 7% 5% 7% 五、项目提成制度
5.1 销售人员提成制度
1.个人独立完成销售,均按照4.1款标准足额提取。
2.团队配合共同完成销售,按照每个人在项目中的贡献度,按4.1款标准基础上乘以贡献度比率(贡献度由公司进行评审核定)。
3.所有项目提成的5%作为销售部门留成,用于部门费用和其它奖励支出。
4.项目首笔提成支付以不低于项目合同额60%的款项到账开始计提,计提比率不超过总提成的50%,项目总款到账达100%时,提成全部兑现。
5.2 提成管理
1.所有员工的项目提成均预留10%,作为年终奖年底统一发放。
2. 项目运作中,如果有商务折扣,提成计算以合同额减去商务折扣后为基数,按照相应的提成比例计提。
3.所有项目提成金额,需要用等额的正式发票进行冲减。
六、销售费用
6.1 销售费用范围
销售费用包含个人差旅费、办公费用、招待费、油补、高速公路费等直接销售费用。公司为运作此项目所发生的商务费用不在个人销售费用计算之列。
6.2 销售费用的管理
销售费用由公司预支,原则上销售费用要求足额使用。
1 实际发生费销售用大于规定的销售费用金额时,从销售员的提成中扣除。
2 实际发生费销售用小于规定的销售费用金额时,销售费用余额可以按下面的方式发放。
A.销售费用余额用于学习、考察等团队建设,按照100%比例发放。
B.销售费用余额用于个人工资发放,按照80%比例奖励。
3销售费用特殊情况报总经理批准可以调整。销售费用的控制依照项目报备制。有项目有预算有借款有报销;无项目无预算无借款无报销;遇特殊情况无预算需支出,须经总经理特别批准。
6.3 业务招待费、礼品费费用标准及执行标准
1.业务招待费标准
A.销售员单次招待费上限为100元;
B.项目组长单次招待费上限为200元;
C.销售部经理单次招待费上限为300元;
D.销售总监单次招待费上限为500元。
2.礼品费费用标准
A.销售员单次礼品费上限为100元;
B.项目组长单次礼品费上限为200元;
C.销售经理单次礼品费上限为300元;
D.销售总监单次礼品费上限为500元。
6.4 通信费用标准
1.销售人员电话费:100元/月。超出部分自理。
2.出差人员住宿餐费包干补助费标准140元/天,其中:
早餐:10元、午餐:20元、晚餐:20元、市内交通:10元 住宿:80元。
出差不足全天的按出差时间给以补助。费用不足特殊情况报请上级主管批准,否则不予报销。
6.5 差旅费预借标准
销售员单次借款不得超过1000元。项目组长单次借款不得超过2000元。费用借支总额不得超过项目费用预算总额的70%。特殊情况须报请销售总监核实
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