JHG-11员工试用期考核办法.docVIP

目 录 1 目的 2 适用范围 3 职责 4 定义 5 工作程序 6 相关文件 7 质量记录 编制/日期 审核/日期 会签/日期 批准/日期 受控状态 4 3 2 1 更改编号 更改单号 更 改 页 更改条款 更改人 1目的 为提高公司新进员工技术素质及工作质量，确保公司新进员工能适应公司各项要求。 2适用范围 适用于公司新进员工试用期的考核 3职责 3.1员工试用期的考核由生产部负责 4定义 无 5工作程序 5.1 对试用人员的要求； 5.1.1 经过规定时间和规定要求的培训，通过评审小组岗位考核评审，具备规定程序的理论知识及操作技能。完全掌握及熟知工序内容及操作规程。 5.1.2 按现场管理条例的要求，完全理解并遵守现场管理条例，能够努力勤奋的工作，具备需要的工作素质。内容如下： A. 尊重他人的尊严与权利，提供更好的服务与质量。以更好方式完成工作，职责明确，尽心尽力，协调一致，以现场管理人员为核心。 B. 与公司命运共同，具有团队精神，执行岗位工作标准，做到“五个合格”，即：完成任务合格，技术质量合格，指标考核合格，劳动纪律合格，安全文明生产合格。 C. 积极提出生产和管理的改善意见，公开场合不伤和气。虚心接受批评，坦率真诚，过失不可一犯再犯。 D. 工作场地要有朝气，积极乐观，勤奋工作，休闲不能在工作场地。 E. 工作场地要随时随地保持清洁、整齐，着装整齐、无不良习惯。 F. 生产记录填写及时、准确、齐全、清晰、整洁。 5.2 试用员工经评审小组考核评审通过，方可上岗并发给上岗证。享受上岗员工的待遇。 5.3 在工作期间，如有下列违章记录规定，均给予延迟转正处罚。 A. 违反现场管理条例，月累计超过三次以上者。 B. 现场考核工序技能或相应工序要求及工艺规程不合格者。 5.4 考核评审小组人员组成：小组由3-5人组成，由生产部长担任组长，成员由工段长、技术员、机电员、办公室人员组成。 5.5 车间全体员工必须自觉遵守和执行本办法。 6相关文件 6.1《员工入厂培训大纲》 7质量记录 7.1入厂员工相关培训及考核记录。 重庆市江汇机械有限责任公司 文件编号：JHG-12 管理文件 版 本： Ⅰ 员工试用期考核办法 页 码： 2／3