信用社三防一保目标责任书.docVIP

为切实加强我区农村信用社案件防控专项治理工作，确保“三防一保”及责任性刑事案件零发案，充分维护社会稳定，强化社会治安综合治理和商业贿赂的治理工作，认真贯彻党风廉政建设及反腐败工作，区农村信用合作联社与所辖各信用分社、营业部、科室负责人签订责书如下: 一、责任目标 在2011年责任期内，各责任单位要确保所辖信用分社、营业部、科室不发生经济案件，不发生“三防一保”责任性刑事案件，确保各项安全目标的实现，达到维护社会稳定，实施案件防控专项治理和社会治安综合治理，加强商业贿赂专项整治，贯彻落实党风廉政建设及反腐败工作的各项目标任务，最终实现零发案的目标。各、社、部、科的负责人承担组织本单位上述各项措施的贯彻落实，确保各社（部）资金、财产和员工人身安全。(安全风险金兑付的考核主要以《2011年安全保卫工作量化考核评分表》（附表）为主要依据占80分，其余案件防范、反腐倡廉占20分，考核的内容以该责任书内容为准。 二、建立责任制风险保证金制度 1、联社理、监事长风险保证金为1500元; 2、联社正副主任风险保证金1500元; 3 、区联社监察保卫科(负责人)风险保证金为1300元； 4、各社、部、科负责人风险保证金为1200元; 5、联社机关干部，含稽核、风险保证金为1100元(其责任书分别与各科、社、部签订); 6、各分社、联社营业部人员风险金为1000元。 7、风险保证金由各责任单位收齐、造册交联社安全保卫部，年终考核奖惩逗硬。 奖惩办法 奖励 1、对责任单位实行年度100分制考核、分级奖励。考核得分(考核内容附后，下同) 95分以上的，全额退还风险保但金，并按所交保证金的200%给予奖励。 2、考核得分90分(含90分)以上且不到95分的，全额退还保证金，同时按所交保证金的100%给予奖励。 3、考核得分85-90分(含85分，不含90分)的全额退还保证金。 (二)惩罚 责任单位及工作人员，在考核期内，发生案件，按下列标准惩罚： 1、考核得分: 80分(含80分)——85分(不含)，退还保证金的50%; 2、考核得分: 80分(不含)以下的，扣收全额保证全； 3、凡发生5000元以上(含5000元)案件或收受商业贿赂的，因责任性事故造成死亡一人以上的，被诈骗或因审查不严或违反操作程序被套取结算或者信贷资金的，金额在10000元以上(含10000元)，违反社会治安受到公安机关处罚的；对当事人、所在单位负责人，视其情节轻重，责任大小，除全额扣收责任人保证金外，对本责任考核一次扣10分，触犯法律的移交司法机关处理，当事人违反“党风廉政建设和反腐败责任书”及党纪政纪的，按干部管理权限处理。 4、区联社对各信用分社、联社营业部、机关各部门的考核是: (l)当年发生1万元以下案件或商业贿赂的，扣收单位负责人、责任人全额保证金，并一次性扣10分; ( 2 )当年发生1万元以上5万元以下案件或商业贿赂的，扣收单位负责人和责任人全额保证金，罚集体5000元，并一次性扣20分; (3)当年发生5万元以上10万元以下案件或商业贿赂的，扣收单位负责人、责任人全额保证金，同时处罚单位负责人、责任人1000元，罚集体6000元，并一次性扣30分; (4)当年发生10万元及以上案件或商业贿赂的，或因责任性事故造成职工一人死亡的，扣收单位负责人、责任人全额保证金，同时处罚单位负责人、责任人1500元，罚集体8000元，并取消年终安全奖考核资格，扣收所在单位、部门全部人员的保证金; (5)当年发生50万元及以上案件或商业贿赂，或因责任性事故造成职工2人死亡，扣收单位负责人、责任人全额保证全，同时处罚单位负责人、责任人2000元，罚集体10000元，取消年终安全奖考核资格，扣收所在单位、部门全部人员的保证金并按照省联社安全保卫制度的相关规定给予当事人相应的处罚。 5、凡年终综合考核成绩85分以下的，责任单位不得评为先进单位，全员考核时，单位主要负责人不得主为优秀;凡发生责任性案件的单位及主要负责人，不得评为先进集体或先进个人，全员考核不得评为优秀，当事人全员考核为不称职。 6、凡责任单位发生大要案件和责任性、刑事案件要及时报告，各社（部）责任人必须在24小时之内亲自向联社专题汇报，并在三日内必须向区联社写出书面检查报告，区联社视其责任大小和认识态度以及损失情况、影响程度进行批评教育或通报全辖直至给予行政处分。 7、当年发生或发现的各类案件，各社（部）要及时上报，凡隐瞒不报的，一经发现，对已发奖金或返回的风险保证全要全部收回，并同时按上述惩罚条款加重惩罚。 8、责任书执行按“区农村信用社2011年度安全保卫工作量化考核评分表”以及与上级监管部门签订的“案件专项治理、党风廉政建设和反腐败目标责任书、当地政府部门签订的《安全目标责任书