中兴常驻海外中国员的工年休假及配偶出国探亲管理办法(试行).docVIP

常驻海外中国员工年休假及配偶出国探亲管理办法 (试行) 1.目的 为规范常驻海外中国员工的年休假及配偶出国探亲管理，体现公司对常驻海外中国员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本管理办法。 2.适用范围 本办法适用于公司各事业部、中心办、中兴通讯学院（以下简称各系统）长驻海外的中国员工。 3.定义 3.1.常驻海外：工作常驻地在中国大陆之外的国家或地区，并且在常驻地连续工作3个月及以上。 3.2.连续常驻海外时间计算规则： 3.2.1.短期因公回国，如陪同客户、参加公司、部门会议、培训回国等，且期间未享受年休假待遇，扣除回国时间后，连续计算常驻海外时间。 3.2.2.享受了年休假（不论休假几天）或配偶出国探亲待遇，从年休假销假，再次外派海外工作之日起，或配偶出国探亲之日起，重新起算连续常驻海外时间。 3.2.3.员工发生内部调动，但未回国，仍常驻海外，不影响常驻海外时间的连续计算。 3.2.4.公司每年1月对上年没休的年休假进行补偿后，连续常驻海外时间重新起算。如果员工希望次年仍连续累计常驻海外时间，可以在当年12月31日前向事业部薪资管理员申请和备案，则次年1月暂不发放当年的休假补偿，次年常驻海外时间接续上一年连续计算，待再下一年1月一并计算两年的休假补偿。 4.年休假 4.1.年休假条件 年休假条件 年休假天数（连续日历天数） 连续常驻海外