山口人民医院今年工作总结.doc

山口人民医院今年今年 1、总诊次：10494人次 2、住院人数：292人次 3、出院人数：283人次 4、抢救危重病人数：45人次 5、手术：2人次 （二）质量指标完成情况： 1、实际病床使用率55.49% 2、出院患者平均住院日9天 3、手术前后诊断符合率100% 4、住院病人诊断符合率100% 5、三日确诊率100% 6、治愈率84.8% 7、传染病报告率100% （三）无医疗防疫事故及严重差错 （四）无医德医风事件。 （五）计划生育、综合治理、防火防盗等项工作均达到标准。 二、各方面的主要工作： （一）学习科学发展观，开创工作新局面 根据口岸党委的统一部署，医院从今年6月下旬至8月下旬，历经5个月学习实践科学发展观活动，经过全院广大职工的不懈努力，顺利完成了每个阶段的各项任务要求，达到了目的，取得了显著的成绩。通过这次学习活动，使广大职工奠定了坚实的思想基础，凝聚了新的思想动力，更加清醒地认识到与科学发展观不适应的问题及根源，更加坚定了政治方向，寻找出了解决问题的方法和途径，为推动医院工作向前发展提供了决策部署的科学依据，为构建平安和谐口岸、促进社会经济又好又快发展奠定了基础。 (二)努力提高医务人员的政治思想素质和业务素质 医院一直重视提高职工的政治理论水平和道德修养。不断加强理论学习时广大职工树立正确的荣辱观、人生观、职业观，在提高职工政治觉悟的基础上，开展行之有效的医德教育。根据医院建立的“医德医风示范医疗机构”活动计划和阿拉山口人民医院医务人员基本医德规范，使医德医风教育制度化，营造廉洁行医、诚信服务的良好氛围。医院不但设立了“行风示范岗”，并在每个季度对医务人员的医德医风情况进行个人评价、科室评价及负责部门评价，及时掌握并分析医德医风状况，弘扬先进事迹，开展评选优质服务明星活动，增强医务人员服务意识。医院按照“谁主管，谁负责”和“管行业必管行风”的原则，与临床科室签订了《行风目标管理责任书》，对发现的不足、问题，进行了认真整改，医院的服务水平，服务质量得到了进一步的提高。 与此同时，医院更注重培养医务人员的医疗技术水平，首先针对医院弱势专业、空白项目，选送人员进修或短期培训；积极与上级部门联系，争取上级医院的支持，选派经验丰富的专业技术人员来医院指导工作；制订进修培训计划，安排全体医务人员到上级医院轮流培训；坚持做好院内日常岗位培训工作，通过科室业务学习、三级查房、病历讨论、会诊等方式来提高技术人员对基本理论，基本技能和基本操作的熟练掌握；同时大力支持鼓励卫生技术人员进行自学，提高技术，树立科研意识。通过医院的多方努力，职工的职业技能水平和文化水平都有较大的提高。 （三）强化管理，夯实基础，全面推行“工效挂钩管理办法” 今年医院继续推行“工效工资挂钩管理办法”，并细化了考核细则。将各科室每月业务指标、效益质量指标及两纪情况与工效工资直接挂钩，院考核小组每月定期检查，将各科室奖惩情况向全院通报。此举极大地调动了广大职工工作积极性了，增强了职工对单位的认同感，荣誉感，全院上下齐心协力，使医院各方面工作均有了明显的提高。 （四）强化监督检查，做好财务和药政管理工作 随着医院改革的迅速发展，加强内部管理，强化内部监督机制显得尤为重要。通过医院支委会讨论后执行，坚决认真贯彻执行党风廉正建设。医院参与制定招投标程序及物资、药品采购工作的相关规定并监督实施。在招投标工作中真正坚持公开、公正、公平的原则，规范了医院物资采购行为。医院财务管理工作是医院管理工作中的重要组成部分，院财务管理人员能合理组织收入，正确安排和使用资金，认真做好财务监督、检查和经济活动分析。 （五）积极支持社会公益事业 为解决贫困人口看病难问题，医院设立爱心病房，开展献爱心活动，制定济困病人就医管理办法；在各项诊疗活动中设立了九项便民服务措施，方便群众就医，热情周到地为病人提供各项优质的医疗服务；开展多次义诊和免费妇检活动，树立了医院在口岸群众心中的良好形象。 （六）开展文体活动，丰富职工业余生活，加强精神文明建设 为让广大职工的业余生活既丰富多彩，院工会、团支部组织开展了各种文体娱乐活动，丰富职工业余生活，提高职工的综合素质。三月五日“学雷锋日”，团支部积极组织青年志愿者拉设横幅，发放宣传资料，开展“学雷锋健康咨询义诊”活动用实际行动践行雷锋精神。“五.四青年节”、“五.一二护士节”节日期间以及“国庆节”前夕，工会和团支部组织体育、娱乐游艺活动，营造节日气氛，同时对优秀护士、优秀团员和青年给予表彰；并积极参与州卫生系统举办的“庆五.一二护士节”护士风采展示活动，取得了优异的成绩，充分展现了阿拉山口医院医护人员的风采。 （七）、综合治理工作 医院在综合治理工作中，一直采取长抓不懈的态度，领导班子主要成员任安全、综合治理领导小组组长，日常工作有