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2009.01.15 人脸识别 题型: T/F/NG Summary 文章内容: 关于脸部认定的相关研究 A.定义人身份的特征很多，包括脸部特征，衣着等 B.脸部特征经常用照片来进行研究，实际上是不科学的，原因是三维和二维不同 C.为什么会发生认错人的情况， D.在犯罪中证人指示罪犯往往忽略脸部特征，而这个特征十分重要。 E.研究是不是长的漂亮或impression的人的脸容易被记住，答案是不确定，因为有些研究支持，有些反对。 F.关于脸部整体特征和个别器官之间的关系，很复杂，不过没有在这个上面出题目 G.关于个别器官的重要性 H.研究的不足之处—包括没有实用性，没有说明如何记住人脸 生物多样性(Biodiversity) 题型:T/F/NG 段落Matching Summary 文章内容: 关于生物多样性的题目： 1.生物多样性的定义，出了题目，我选F，因为题目中说包括环境，而文中只提到生命体 2.生物多样性研究的范围，提到了一个组织，然后说有很多我们不知道的物种，也说明不用全都研究（题目要求全研究中答F） 3.媒体的过失-只关注大熊猫之类，忽略了生物底层的keystone物种（填空） 4.举了一个fig trees，说明重要性 5.举了另外一个植物，澳大利亚（填空）的，泛滥了不好 6.举了国家的一些措施（其中的hardwood 出了T/F 我选NG） 7.举了人民该干什么，还有生态农业之类的 8.总结 折射定律的发现(Fraction) 题型:段落Matching Summary 文章内容: 折射定律的发现（文章大意如下） 1.折射定律的含义，重要性，在很多现代设备（这个设备出了填空题）中都运用到了，折射定律是叫W人定律（填空题目），实际是H人发明的 2.H人是个数学家，他的一系列贡献（考配对题目考到段落大意） 3.H人到美国去研究人们的land（填空）和language(填空) 4.H人如何发现折射定律，用了一个变态的仪器，然后还看了很多reading（填空），这段还提到了他和其他科学家的共同点（配对） 5.H人做了很多calculation，完善了某个拉丁文名字的人（填空考到）彩虹的理论，没有把自己的学说给另一个来信要的人 6.这段忘了，好像是说他的价值 7.这段分析他为什么没有像公布自己的理论，大概是社会背景和政治原因（没有出题目） 2009.01.17 Tickling and Laugher 题型: 段落Matching Matching(名人观点) Summary 文章内容及答案: 抚摸和笑之间的关系 Summary:当一个人被告知要被tickle的时候,脑子里会产生一个什么东西不让你笑 Management 题型: List of Headings Y/N/NG Multiple Choice(多选) 文章内容及答案: 一个作家,管理学大师彼得德鲁克的管理思想(pioneer of the business management第一个把管理学从经济领域扩大到其他行业)写了几本书很具有影响力,谈论关于如何管理企业之类的 第一段总述了一下他的成就，写过n本书拉，他的影响遍布各个角落 第二段讲了他早期的三本书，每一本的大致内容，其中有一本现在还在印刷 第三段不太记得，好像是专门写了他一本最畅销的书的内容，其中有好多他的经典理论 第四段是一些人的针对性批评 第五段是说这些批评有的对有的不对，举了例子来辩护 后面还有一段/2段，不太记得了 第一大题 List of Headings,并且没有给任何例子 第二大题 Y/N/NG 3道 第一题: 此人认为员工和老板应该有一样的地位 第2个 政治家有办法左右经济 答案在第三段，他提到了管理学不尽适用于经理们，也适用于政治家，其中有涉及经济，但不是这么讲的，选NG 文中大篇幅的讲了管理者应该转变观念,视员工为knowledge source 而不是work machine 管理者和员工不仅仅是老板和雇员的关系，而是更介于其中的一种 还有提到管理者应该来制定长远计划,而员工应该有自由来决定用什么方法去实现 第三大题 Multiple Choice(多选) 2道 第一:哪两项是这个人的观点 第二:选对此人观点做到的批评: 1.觉得他的研究的范围太广了 2.忘了 Tortoise and Turtles (Animal Migration) 题型: T/F/NG Flow Charts Multiple Choice(多选) 简答题 文章内容及答案: 动物从海里---陆地----海里的过程。重点说海龟 前面是概述了一个生物从海洋到陆地来需要的一些条件,大致讲了一下整个过程，还提到有些生物应为一些不适应，到陆地后又回到了海洋，举例是whales (有一道问答的细节