任务绩效-关系绩效-适应性绩效管理体系研究.PDFVIP

Technology of HRD 开发技术 任务绩效- 系绩效-适应性绩效管理体系研究 基于胜任力模型的视角* 王淑珍 张巧玲 容摘要 本文探讨基于胜任力模 的TP-CP-AP 指标体系与操作流程 以期促进绩效 管理实践从传统的单一注重组织目标达成向强调 工胜任力表现的转变遥 关 键词 绩效管理 任务绩效 关系绩效 适应性绩效 胜任力模 近年来袁 关于绩效的研究取得了一些重要进 作业无关袁 但能促进 TP 渊Borman Molowidlo袁 展袁提出了新的绩效观袁将绩效划分为任务绩效尧关 1993冤遥Scotter 等渊Van Scotter Motowidlo 袁1996冤提 系绩效与适应性绩效三种遥与绩效密切相关的是麦 出了经典的关系绩效二维度院 人际促进和工作奉 克莱兰渊McClelland冤于1973 年提出的胜任力概念遥 献遥坎贝尔的绩效观与TP 和CP 类似袁其绩效模型