宿州学院12-13下《大学生就业指导》课程考核方案.docVIP

宿州学院2012—2013学年度第二学期 《大学生就业指导》课程考核方案 《大学生就业指导》课程实施多元化教学考评体系，采用课程动态化考核、团队项目化考核、现场模拟考核、实践报告等方式，目的是让学生“要我学”变为“我要学”，切实提高课程的教学质量和实效性，推动学生高质量就业。根据我校《大学生就业指导》课程教学及学生实际，特制订宿州学院2012—2013学年度第二学期《大学生就业指导》课程考核方案： 考核采用百分制方式给分，分 “平时成绩”、“模拟面试”、“求职材料制作”三个部分。学期总评成绩=平时成绩×30%+期末成绩×70%（模拟面试+求职材料）。 一、平时成绩（含出勤和作业） 30% 二、期末成绩70% （一）模拟面试 30% 模拟面试考核具体流程为： 学习委员负责将全班学生分为若干模拟面试小组，每小组4-6人，以小组为单位组织模拟面试，小组成员轮流担任应聘者、面试考官和记录员，应聘者应聘前，要向面试小组递交事先准备好的求职简历材料。小组出场顺序及每小组应聘者出场顺序均由抽签决定。其中某一小组进行模拟面试时，其余小组观摩，并做出点评。模拟面试以回答考官现场提问，应聘者现场作答的方式进行，各模拟面试考官在综合被面试者在面试过程中的表现（着装、表情、动作、回答问题以及相关礼仪），对照模拟面试评分标准打出分数，由组长算出平均分作为模拟面试的最终成绩，并将本组所有成员最终成绩及