某信用社（银行）机关员工百分量化考核暂行规定.docVIP

信用社（银行）机关员工百分量化考核暂行规定 第一章 总 则 第一条 为配合我社工资制度改革，完善激励机制，增强员工的责任感、紧迫感和竞争意识，进一步加强机关效能建设，改进工作作风，严明劳动纪律，提高工作效率，客观、公正地测评考核每位员工的综合表现，特制定本规定。 第二条 指导思想：对员工实行量化考核，以评分的形式对每位员工的日常工作行为及其业绩等进行计分，按劳计酬，把竞争机制引入到日常工作中来，激发员工献身农村合作金融事业的积极性；逐步建立起一套公平合理、科学公正的考核机制，增强联社机关管理工作的生机与活力。 第三条 考核的内容：劳动考勤、履行岗位工作职责、文明优质服务、协作精神与廉洁自律等四部分，各部分占比： （一）履行岗位工作职责：75% （二）劳动考勤：10% （三）文明优质服务：10% （四）协作精神与廉洁自律：5% 第四条 评分原则：每位员工月量化考核为100分，并与员工岗位工资挂钩。职工违反有关规定，按相应标准扣分，扣减相应比例岗位工资。本规定有关分段计算标准全部向下包含。 第五条 本规定适用于联社机关全体员工、临时工（以下统称职工）。 第二章 规范内容和计分标准 第六条 劳动考勤。认真落实和严格执行联社机关考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，严禁弄虚作假；坚持请销假制度，不销假的按旷工论处。具体按以下规定处理： （一）对迟到、早退、溜班的处理。职工存在此类违规行为，5分钟以内每次扣0.1分；5分钟以上10分钟以内每次扣0.2分；10分钟以上30分钟以内每次扣0.5分；超过30分钟或每月累计4次10分钟以内或每月累计2次10分钟以上30分钟以内按旷工半天处理，扣1分。 （二）对旷工的处理。职工考勤出现旷工，每天扣2分。旷工天数超过3天，取消当月劳动考勤分数。 （三）因故需要暂时离岗的，应向本科室负责人说明，经批准后方可离岗；不得以下乡为名，处理个人事务，否则按溜班处理。。 （四）严格执行出差、下乡登记制度，并做到事前登记，按规定审批，否则视同溜班。各科室（单位）职工出差、下乡登记表应及时准确登记，并标明具体刷卡情况，于次月起5天内送联社人教科（节假日顺延），由考勤人员结合电脑考勤系统数据统计职工当月出勤。因登记不实或错误导致与刷卡数据不符者，按旷工处理，旷工者按规定进行扣分。 （五）女员工生育后哺育婴儿期间（小孩一周岁以内的），每天上下午各给予30分钟哺乳时间，但应尽量避免影响正常工作，超过部分按以上1－3条处理。 （六）经申请批准的事假每天扣0.1分，超过两天者从第三天起每天扣0.2分（丧、病、婚、产、补休假除外）。职工请假按XX市信用联社机关考勤办法规定办理，凡未经准假，擅自离岗者视为旷工，旷工者按规定处理。 （七）严肃上班秩序，上班时间不准干私活、办私事，不准串岗、闲聊、玩电脑游戏，不准在办公场所内大声喧哗。违者第一次扣0.3分；第二次扣0.6分，罚款50元；第三次扣1分，罚款100元并通报批评，超过三次的加倍处罚。 （八）严禁职工代刷卡、涂改记录等弄虚作假行为，一经发现涉及人员（包括代刷人和持卡人）第一次各扣1分，通报批评；第二次各扣2分，通报批评并处以罚款 100元；第三次取消当月劳动考勤部分的分数，并扣除次月起当年内每个月劳动考勤部分分数2分。 （九）严禁上班时间参与炒股活动，一经发现一次扣20分。 （十）严格履行安全保卫职责。值班护库人员要保证24小时不失控，发现（包括监控）不在岗但未造成不良后果的扣1分，并处以罚款50元。三次以上者作待岗处理；若违反规定造成不良后果的视其情节扣10分，罚款200元，同时按我社的其他有关规定处理，直至追究法律责任。 第七条 认真履行岗位职责。 （一）每位员工需不折不扣地履行各自的岗位职责，具体做到：部门间应互相协作，互相支持，对部门间一时不能解决的事项应互相协商、共同探讨，不准互相推接、扯皮、拖延；部门间相互报送的材料、文件等要及时，坚决杜绝“三催五讨”现象；对基层所请示、汇报的事项，能当日解决的要当日解决，其它一般事项也应于五个工作日内给予明确答复；基层社请示的事项，如遇联社职能部门原分工不明确的，应由第一受理部门牵头承办，事后再明确分工，归口办理；上级人行、信合办通知的有关事项应及时处理、需报送的材料应按照时间要求及时报送。发现一次没有或不能履行者，扣当事人5分；发现三次以上者，每次扣10分。 （二）各岗位必须互相紧密配合、协调工作，不得出现推倭扯皮现象，若业务有疑问应由上级领导负责处理。凡存在互相推倭现象，扣当事人每人次5分，造成不良影响的每人次扣10分，并通报批评。 （三）工作出色，提出创造性管理意见、办法，电脑操作人员具有重要开发项目、值班守库人员护库有功，或对我社有重大贡献者，经其所在部门负责人申请、联社核实批准的，视其贡