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杭州市社会工作人才队伍建设研究报告 工作报告 研究报告 杭州市社会工作人才队伍建设研究报告 杭州市社会工作人才队伍建设研究报告 案例一投过10?次简历9次当场被拒 在下城区天水街道工作的陆洋龙，是浙江工商大学社工系首届本科毕业生。 说到自己的工作时，陆洋龙神采飞扬：“工作还是挺得心应手的。但是当年毕业时，我觉得很迷茫，送出的10份简历，有9份被对方当场拒绝。他们的回答几乎都是一个腔调——对这个专业不熟悉！” ?分析：社工队伍社会化程度不高 杭州虽然是国内市场化程度比较高的地区之一，但是民间社会工作机构发展缓慢，能够吸纳专业人员的社会工作岗位十分有限。目前杭州社会工作人才队伍社会化程度不高。 案例二社工专业本科生仅占 ? 8?.7?4%? 目前我省共有7所高校设有专门的社工专业本科。去年，调查人员对其中的4所高校，自其开设社会工作专业开始至今的本科毕业生总数、实际从事社会工作的本科毕业生数量，进行了调查，结果发现总共389?名毕业生，当社工的仅占 ?8.?74?%。其中一所高校，毕业生中从事社工的仅 ?4.?17?%，比例最高的一所学校也只有1 ? ?3.?79?%。 分析：社会工作工资待遇不高留不住人才 目前，杭州市社区工作人员的平均收入，大约每年3X?X元，如果除掉“五金”就只有两万多元。如果是一名非杭州籍社工专业大学毕业生，留在杭州，这点工资确实生活困难。 调研发现，杭州的社区、社会福利机构等公共服务部门，长期以来采用低成本人力资源政策，导致从业人员工资偏低、待遇较差。而在中国香港或者美国、英国等一些发达国家，专业社工是一项体面而崇高的职业，工资收入跟公务员、医生、律师、教授一样，属于“中产阶段”。 案例三职业社工缺口XX?-5?00?0人 按照发达国家标准，像杭州这样经济、社会规模的城市，应该有职业社工130?00?至160?00?人。据统计，杭州目前从事社会工作的人员总数为14?17?1人，除掉20%?左右的工勤人员，那么职业社工只有11?00?0人左右，而且都还没有注册，没有职业化标准。 分析：社工职业化程度不高。 案例四未经系统专业教育人员占96%?以上 在全市14?17?1名社工中，初中及以下文化程度的占2 ? 4?.8?8%?，中级以上职称的占 ?7.?25?%，社会工作专业毕业生占 ? 3?.1?9%?，没有经过系统的专业教育人员占96%?以上。另外，司法矫正、婚姻家庭服务、慈善事业、老人服务、公共卫生等领域，目前都还没有社会工作专业毕业生。 分析：杭州社工人才队伍专业化程度不高。 案例五社工专业第一志愿填报率不到20%? 据杭州师范大学有关数据统计，每年招生时社会工作专业的第一志愿填报率不到20?%。浙江工商大学教授、原社工系主任张敏杰向记者坦言，自XX年学校开设社会工作专业以来，新生第一志愿报考此专业的非常少，很多是调配来的，而且文、理兼收。学生进校后，对专业的认可程度也参差不齐，问得最多的是“今后出来干什么的？” 目前全国设有社会工作教育专业的高校有200?所，我省有7所。在高校社会工作教育中，社工专业成为一个“冷门”专业，问津者很少。在香港高校，社工专业却是最热门专业之一。 分析：在发达国家和地区，社工被誉为“社会工程师”。 我们的社会工作由于起步迟，专业社工不多，社会公信度不高。除传统的民政工作之外，现在的一些社会工作局限于某些个人生活，如热线服务、心理咨询等，对社会生活中普遍关注的社会问题，如失业、生活安全感、社会秩序等介入还相当不足，限制了社会工作介入社会问题的力度和影响范围。 据预测，杭州市至201?7年主要领域的社会工作人员需求总量将超过两万。 ?