企业员工辞职管理办法.doc

员工辞职管理办法 第一章 总 则 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及办公室提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部结算工资。 第三章 离职谈话 第七条 员工辞职时，该部门负责人与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： 1 .审查其劳动合同； 2. 审查文件、资料的所有权； 3. 审查其了解公司秘密的程度； 4. 审查其掌管工作、进度和角色； 5. 阐明公司和员工的权利和义务。 第八条 员工辞职时，办公室主任应与辞职人进行谈话，交接工作包括： 1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； 2. 审查员工的福利状况； 3. 回答员工可能有的问题； 4. 征求对公司的评价及建议。 第四章 辞职手续 第九条 辞职员工应移交的工作及物品： 1. 公司的文件资料、电脑磁片； 2. 公司的项目资料； 3. 公司价值在40元以上的办公用品； 4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙； 5. 公司分配使用的住房； 6. 其他属于公司的财物。 第十条 清算财务部门的领借款手续。 第十一条 转调保险关系。 第十二条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。 第五章 工资福利结算 第十三条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 第十四条 辞职员工结算款项： 1. 结算工资。 2. 公司拖欠员工的其他款项。 须扣除以下项目： 1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金； 2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金； 3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。 4.合同期内辞职的员工需扣违约金以及工作服作价款. 如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。 第六章 附 则 第十五条 本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。 用人管理规定 招聘 各部门、车间有用人需求时，应向办公室提交《用人申请表》，经主管经理批准后，由办公室室统一招聘。 应聘人员应提供身份证、毕业证等有效证件，由办公室进行初步筛选，确定面试人员名单。 面试 参加面试人员首先填写《人事档案登记表》，然后进行面试。 普通员工由办公室和用人部门共同进行面试，确定初录用人员。 办公室对初步录用人员进行综合测评，确定录用名单。 一般管理人员、技术人员由办公室甄选，经常务副总面试确定是否录用。 组长以上级管理人员由办公室甄选，经总经理面试确定是否录用。 录用 被录用人员报到时应向办公室上交相关证件的复印件。 特殊岗位员工需交付相关从业证书（如：电工、叉车工、焊工、会计等）。 办理考勤手续。 办理领取劳保用品手续（工作服、安全帽、餐具等）。 签订《劳动合同》、《双方协议》，有培训及保密要求的岗位须签订《培训协议》和《保密协议》。 行政办公室开具《新员工报到通知单》，到指定部门报到。 试用期 新员工试用期为三个月，根据实际表现可适当缩短或延长试用期。 试用期员工经公司岗前培训合格后，方可进入岗位试用。 试用期结束，用人部门针对试用期的工作表现，提出转正或辞退的意见，由办公室审核报常务副总批准后，办理转正手续。 一般管理人员、技术人员试用期结束，本人进行述职报告，由相关部门会评后签定意见，报常务副总经理批准后，办理转正手续。 组长以上级管理人员试用期结束后，本人进行述职报告，，由相关部门会评后签定意见，报总经理批准后，办理转正手续。 五、附则：本制度解释权归行政办公室。