企业培训_劳动合同法讲义.ppt

汉法律师 汉法律师 提纲 总则 劳动合同订立 劳动合同履行和变更 劳动合同解除和终止 特别规定 附则 一、总则 1、适用范围 2、规章制度 1、适用范围的扩大 《劳动合同法》第二条：　 　 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。?　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《劳动法》、309号文、〈劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明〉： 工勤人员、企业化管理的非工勤人员、通过劳动（聘用）合同与事业单位等建成劳动关系的人员 2、企业规章制度的制订 《劳动合同法》第四条 　 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。?　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。?　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。?　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。? 案例 北京某企业有名女工经常与公司发生争议，并且屡屡获胜。公司遂严格制度，强化管理。此后，该女员工在孕期没有任何理由旷工三天，公司于是向她发出通知，称根据公司《员工手册》第八章第六条，无故旷工三天者属于严重违纪，可以立即解聘，因此解除了该员工的劳动合同。 该员工不服诉至仲裁委，提出《员工手册》未告知无效。公司举证证明其本人签字确认的劳动合同附件写明，本公司依法制定的各规章制度，包括《员工守则》、《纪律条例》、《考勤制度》等与劳动合同具有同等法律效力，员工知道内容并愿意遵守。 请问：这名女员工能否打赢这场官司？为什么？ 二、劳动合同订立 1、劳动合同订立 2、劳动合同期限 3、劳动合同必备条款 4、试用期 5、培训及服务期 6、保密和竞业限制 7、无效劳动合同 1、劳动合同订立 《劳动合同法》第十条 　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。?　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。?　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。?　　 第十一条 　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用工三种主要模式： 1、先上班，后签合同； 2、上班同时签合同； 3、签订合同一段时间后上班。 1、订立劳动合同的告知义务 A、根据劳动合同法的规定，用人单位在招用劳动者时，有义务主动告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况。一旦发生纠纷，用人单位对是否履行告知义务承担举证责任。 B、劳动者的告知义务是附条件的，涉及劳动者与工作无关的个人隐私可以不告知。 注意：我们建议用人单位在招用劳动者时，向劳动者发放《录用条件说明书》并让其签收。目的是发现劳动者在试用期不符合录用条件时，对其作出的辞退处有依据。 问题：劳动者在入职时违背如实说明义务提供虚假身份证，与用人单位签订的劳动合同是否构成欺诈并导致合同无效？（劳动者虽提供虚假身份证，但劳动主体是确定的，除涉及就业年龄外，一般不认为劳动合同无效。） 2、引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同 （1）、用工之日：用人单位开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的监督、管理下提供劳动。 问题：岗前培训是否属于用工？（关键看用人单位是否对劳动者进行管理，即劳动者是否必须依照用人单位要求参加岗前培训，至于劳动报酬支付与否并不是主要的衡量因素。） （2）、对“用工之日”发生争议的，由用人单位及劳动者双方举证。用人单位有建立用工备案义务，劳动者亦需提供证据。 现行规范 1、建立劳动关系应当签定合同； 2、不签合同属于事实劳动关系； 3、事实劳动关系只有解除没有终止； 4、