关于工资总额专项审计操作若干问题的说明.ppt

关于工资总额专项审计操作若干问题的说明 方 龙 一、职工上年月平均工资性收入计算口径 一、职工上年月平均工资性收入计算口径 一、职工上年月平均工资性收入计算口径 二、新进职工上年月平均工资性收入计算口径 三、需要在审计报告中说明的问题： 四、关于补充报告的几点说明： 谢谢大家！ * * 为了准确反映和计算职工月平均工资性收入，凡是《申1-2表》中所列的城保缴费人员，在计算其月平均工资性收入时，无论其发生工资期间是否参加社会保险、参加何种社会保险，亦即无论其发生工资性收入月数是否大于城保缴费月数，其在年内发生的工资性收入均应如实、按月地计入“缴费人员平均工资审计过录表”，作为城保人员工资总额进行统计，然后根据如下公式计算上年月平均工资性收入： 职工月平均工资＝职工个人年工资总额÷实际发放工资月数 工资发放月数大于城保缴费月数，是因为参加了其他保险的（如：综合保险、小城镇保险、农保或外单位已缴费），需在“缴费人员平均工资审计过录表”中对其相应的月份进行点击做标记，统计时不计算在城保人员的工资总额中。 注意： 大学生在实习或见习期间领取的补贴应作为劳务费进行统计。 职工停发工资和女同志在享受生育保险补贴期间，单位无工资发生的，“缴费人员平均工资审计过录表”中其对应月份的工资为0。 奖金金额根据单位实际发放的日期计入“缴费人员平均工资审计过录表”。 首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。 单位采取首月工资不足月不缴费的，将新进职工首月工资计入劳务费，在“缴费人员平均工资审计过录表”中只统计剩余月数的工资，并根据“缴费人员平均工资审计过录表”计算个人月平均工资。 单位采取隔月发放工资做法的 非当年年度的年终奖金及金额 无发放明细的奖金计入城保人员工资总额的金额及分摊方式 计入城保人员工资总额的住房补贴金额、人数 单位对其他计入城保人员工资总额的项目持有异议的 凡发生工资总额、个人月平均工资审计差错的，由事务所另行出具补充报告，对相应的内容进行修改调整。 补充报告的格式： 1、基本情况：专项审计委托号、单位名称、社保登记码和原报告中单位工资总额、其中城保人员工资总额。 2、简要说明：调整原因，调整对象、人数，调整后的单位工资总额、其中城保人员工资总额。 3、附表二附表。若单位工资总额增加的要重新上报，随带电子文档U盘。 4、附表三（只需要调整的对象）。超过10人以上的随带电子文档U盘。