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航空股份有限公司 后备政工干部测评综合报告 综合评价 本报告通过对中国国际航空股份有限公司受测人员在线测评数据及无领导小组讨论评估的综合分析，分别从核心能力、主要优势、可能的缺陷、发展方向和培养建议几个方面，对受测人员的特质进行全面地剖析，旨在协助中国国际航空股份有限公司提高人才评估的速度和准确度，降低用人风险和用人成本，最大限度地发挥人的效用选拔、培养人才 问题解决能力 心理测评中基本能力素质处于优秀水平，尤其是言语理解、判断推理和数量关系方面的分析能力很强，比90%的管理人员要突出。在小组讨论中体现出较好的问题解决能力，表现在表述观点思路清晰，条理清楚，语言表达准确，并能进行较为综合性的总结和分析。 人际沟通能力 整体而言，在人际交往中比较主动，善于接纳别人的观点，能较好地理解别人的立场；在交流沟通中比较突出的特点是：表达方式沉稳而温和，语速语调具有一定的感染力，倾听能力比较强，能经常对发言者表示关注；语言表达逻辑脉络清晰，陈述比较流畅，但是，沟通中的说服力和影响力还有所欠缺。 团队合作能力 从总体上分析具有较强的团队合作意识，在小组讨论中善于接纳和总结他人的合理意见，能主动地对小组成员的意见进行点评，从而不断增进小组讨论的和谐程度，并迅速进行了协调者的角色定位，对推动整个小组最终意见的达成起到了较为重要的作用。 责任感 在心理层面上非常看重结果导向，力求工作中的规范严谨，愿