天津新技术产业园区人力资源管理咨询有限公司(2009年修订)-拟稿.doc

滨海高新区人才服务中心考勤管理制度 第一条 为加强人才中心员工劳动纪律的管理，制定本制度。 第二条 本制度适用于人才中心全体员工。 第三条 人才中心实行八小时工作制，具体作息时间为： 上午8：30—12：00，下午13:00—17：30 夏季暑期工作时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：00。 第四条 考勤管理 （一）人才中心实行上下班考勤登记签到制度，并依据签到登记记录和请假记录核算工资； （二）员工必须按照规定的作息时间在上下班时登记签到（每日两次），严禁代替他人登记签到，一经发现扣发双方当事人全日工资，并书面通报批评； （三）员工若因公外出、早晨不直接到达单位或下班时不能返回单位，需提前请示主管领导同意，并填写《未签到原因说明单》（见附表1），由领导签字后交考勤员备存。 第五条 迟到、早退与旷工 （一）上班8：40以后到岗者为迟到，下班半小时以内提前下岗者为早退； （二）一个月内迟到累计三次按事假一天计算，早退一次按事假半天计算； （三）凡是没有请假无故不到岗或虽有请假但未批准私自不到岗者以旷工论； （四）旷工1日扣罚1日工资，扣除当月奖金，并给予警告； （五）连续旷工3日或一年累计旷工5日者经领导研究同意后予以除名。 第六条 请假 （一）全体员工必须严格执行作息时间，按时到岗工作，因故不能到岗者应提前请示主管领导同意，并填写《请假审批单》（见附表2），由领导签字后交考勤员备存； （二）病假、急事假必须在请假当日电话请示，本人上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则以旷工计。 第七条 病假 （一）因病不能坚持工作的，经中心领导批准后可休病假； （二）病假超过两日的，必须有医院开具的诊断证明； （三）病假期间，按30元/天累计扣发当月工资，病假不足半日的不计，超过半日的按一日计； （四）连续休假3个月以上病愈复工者，须有医院开据的复工证明，经中心领导批准后方可复工； （五）凡长休或累计长休病假者,其医疗期按照《劳动法》相关规定执行； （六）在休假期间，如发现在外兼职或从事其他经营活动，经查实，立即停发工资，并解除劳动合同。 第八条 事假 （一）非由本人处理不可的事情经领导批准，可以给予事假。 （二）事假按天扣工资。扣发标准每天40元，事假不足半日的按半日计，超过半日的按一天计。 第九条 婚假 （一）员工结婚给予婚假3个工作日，晚婚（男25周岁，女23周岁）者给婚假10个工作日； （二）婚假期间工资照发。 第十条 丧假 （一）员工之配偶、子女、父母、公婆、岳父母亡故给丧假5天； （二）员工养父母、非直系供养的祖父母、兄弟姐妹亡故给丧假3天； （三）亡故的亲属在外地的，另加路途假。在批准的丧假和路途假期间工资照发。 第十一条 产假及哺乳时间 （一）女员工产假90天，其中产前15天； （二）女员工属晚育的（24周岁以上），产假增加30天； （三）难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； （四）女员工休产假期间享受天津市社会保险机构支付的生育津贴； （五）男员工爱人生育时，准给护理假7天，休假期间工资照发； （六）婴儿不满1周岁的女员工，每天有2次哺乳时间。每次哺乳时间为30分钟，多胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间可合并使用； 第十四条 本制度如有未尽事宜随时修改，由考勤管理人员负责解释； 第十五条 本制度自颁布之日起执行。 天津滨海高新技术产业开发区人才服务中心 二００九年五月一日 附表1 未签到原因说明单 姓 名 未签到时间 事由说明 部门领导 主管副总 总经理 附表2 请假审批单 姓 名 请假种类 请假时间 月 日 时 分至 月 日 时 分 请假事由 部门领导 主管副总 总经理 附表3 年休假审批单 申请人 休假时间 休假去向 部门领导 主管副总 总经理 2