15天5个名企offer 百分百面试通过率的秘诀.doc

15天5个名企offer?百分百面试通过率的秘诀 序：这篇文章是站在企业和学生两个角度作为出发点的，避免了片面的考虑。从网申、宣讲会、简历、笔试、面试、座谈会、选择offer、签约整个求职的各个流程，谈谈自己粗浅的一点看法（主要面向大一到大三的师弟师妹读者），本人华工小本一枚。 找工之路已经结束了，花了半个多月的时间，有点短，现在到手的有5个offer，分别是江苏省设计院、南方航空、华为技术、TP-link、广州电信，除了宝洁的终面，笔试面试通过率保持几乎100%。感觉找工作还是靠七分实力加三分技巧的。掌握一些求职的知识和技巧还是很重要的，特别是这占了百分之三十的技巧。很多人不屑于这些技巧，其实还是很有用的。举个例子，比如一个人有80分的能力，但是他就是只能表现出60分的水平；有人有75分的能力，但是他就是能够表现出70-75分的水平。这样的话那75分水平的人反而比80分水平的人更有优势了。我写的这些是为了能够让您发挥出自己应有的实力，尽可能的去展现自己，不要在第一步就吃亏了。求职之路，就要赢在起点。另外，就是根据在找工作的时候发现自己以前后悔没有做过的事情，现在写出来，师弟师妹们还没做的可以先做啦，免得到时候和我一样再来后悔呢。我会结合一下自己找工作面试的经验来说一下应该要注意的事情。找工作一般呢都要经历这么些过程：网申、宣讲会、简历、笔试、面试（面试包括了单面、群面）、座谈会（很少公司有）、选择 offer 、签约等流程。 不过我觉得最重要的还是心态，要抱着一种健康的心态，找工作不是“求职”，不是去求着别人的。从另外一个角度来说，企业要招到一个合适的人是非常困难的，成本也是很高的。在一定程度上，企业也是求着应届生去应聘的，特别是中小企业，非常需要合适的人才。在面试的时候也是这样，不要把面试官当成很威严很权威的一种身份，其实他就是你以后的同事，面试官招的是他自己一个未来的同事，而不是一个下属。面试的时候就把他当成你的同事就好了。该怎么对待你的同事就怎么对待面试官啦。就算失败了面试不通过也没什么大不了的，说明你不适合这个企业而已，而不一定就是自身能力的问题。要做到有这样的自信，我来这里面试就是来给你创造价值的，你招我就是你有眼光。哈哈…我一直认为，找工作就像找对象，宣讲会就是发布征婚信息，面试就是相亲的过程，实习就是试婚，签约了就是相当于结婚了，毁约也就相当于离婚了。这些都很正常，从找对象的角度来说，适合不适合就显得很重要了，如果不喜欢这份工作的话会过得很痛苦，因为工作以后的大部分的时间都会面对着这样的一份工作。如果喜欢的话，那么每天就算再忙，也是开心的，因为咱在做着自己喜欢的事情，这种状态是很幸福的。那怎么样才知道自己喜不喜欢这样的工作呢？那就要对自己有个很深很好的了解，找准自己的定位，这个需要花费大学四年的时间好好去思考，慢慢发现自己的兴趣和能力所在，找到了，您就迈出了最关键的一步。请把求职当成人生的第一份工作认真对待，不要儿戏，请把求职当成初恋情人一样热情执着追求！ 下面一点一点讨论一下： 一、网申 网申看起来简单，但是也不容忽视，因为这个是咱获取一次面试机会的第一步。很多人不知道网申背后是什么样的筛选标准和筛选过程，即所谓的“网申黑匣子”。我们输入个人信息进去了，筛选结果就会自动出来了，其中的过程我们看不到也不可能让我们看到。网申有广义和狭义两方面的概念，狭义的话是指第三方或者企业自己开发的网申系统。第三方的有大家非常熟悉的：智联招聘、51job、中华英才网（多少英才被英才网“阴”了）、应届生、中智精英；一般能自己开发网申系统的公司都是大企业来的，比如宝洁、移动、华为、普华永道、电信、腾讯等名企。广义的网申还包括了邮件直接投递，这种网申最方便省时了。这种又有两种情况：大公司比如强生、罗兰·贝格等招聘人数不多，但又对招聘要求非常急的公司；比较低调的小公司，没有必要大规模招聘，或者不愿意过分宣传的公司。著名的求职辅助网站有：Hiall、应届生、我是应届生，有些信息都可以从上面获取。 相信大家都有上淘宝买过东西的经历，想想在淘宝是怎么买东西的？就是输入关键词搜索。网申也是一样，每一个应聘者都是一件件的商品，每个应聘者都有商标的，这些商标就是所谓的“关键词”，比如“华南理工大学”、“六级”、“主席”、“部长”、“奖学金”这些词语。校园招聘系统称为Campusys，经历了数代发展。前台供应聘者申请的部分只是网申系统的一部分，即定制申请表。后台部分包括：邮件，公告，短信，各种数据统计的显示和导出，笔试面试安排，模糊搜索，高级搜索，排序等。筛选方法有：关键词搜索法，总分数排列法，综合法。关键词搜索法很容易理解，总分数排序法就是根据你在网申时候填写的 “项目经验”、“学生活动”、“社会实践”之类的东西，每多一项就会多一些分数，这些分数