贯彻落实信用社（银行）年初工作会议汇报会上的讲话.docVIP

贯彻落实信用社（银行）年初工作会议汇报会上的讲话 同志们： 我主要讲三个方面： 一、各地会议精神贯彻落实情况 根据省联社的检查情况和各地区汇报，对年初工作会议精神贯彻落实情况我主要讲以下几点： （一）这次会议精神的贯彻落实有五个特点 第一，抓得早。省联社1月10日开完会，各地区都迅速贯彻落实，地区在1月17日就召开了会议传达。各地区均在春节前将会议精神传达到了每名员工。 第二，动作快。1月10日下午会议刚结束，省联社办公室就将会议材料传在了网站上，各地区纷纷下载将会议材料印成小册子，省联社于1月12日收到了长春市环城联社印成的小册子，1月13日收到了农安联社贯彻会议精神百问百答。 第三， 规模大。有的地区召开信用社主任级以上干部会议，传达贯彻省联社会议精神。全员学习会议精神，不留死角。 第四，形式新。这次会议精神贯彻的形式独特新颖。一改从前的以文件落实文件，以会议落实会议的传统做法，各地围绕会议精神和内容，组织了严格的考试。有的地区开展座谈讨论，要求各处室拿出一篇文章，个人写出心得体会。 第五，落得实。各地区能在充分领会会议精神的基础上，结合当地实际，将省联社会议精神落到实处，解决了经营中实实在在的困难和问题。比如在市场开拓、绩效工资、学习型系统建设等方面，都做了大量的具体工作。 （二）总体估价 这次会议精神的贯彻落实是省农村信用社成立以来，做法和效果最好的一次。会议的召开和贯彻，都在春节前后和元宵节之际，各级领导和员工都能在节假日里抓紧时间认真学习，并将会议精神理解掌握到这种程度，总的来看，行动和成绩都是令人满意的，思想和行动得到了进一步统一。通过省联社和各地区组织的考试结果看，多数地区效果明显。考试分数，确实能说明一定问题，县联社抓得好的地方，信用社员工对会议精神领会得就好。当然，有些地区的考试在操作环节存在一些问题，比如在出题上，有些并不是应知应会的。在参考人员上，对司机和厨师要求也不切合实际。在层次上也不太分明，对县联社的要求就要具体一些，对基层信用社强调应知、应会、应做。这都是在以后的工作中需要克服的问题。 （三）对考试的几点认识 个别地区的个别人对于考试有一些意见，但是在这个问题上，我们必须要坚定信心，建立学习型系统，还要考。按道理说，一般的系统不用这样考试。但是，通过这两年的调研情况看，我们这个系统不这样推，就推不到基层，基层就无法了解会议精神。所以，对于考试，大家要这样看： 第一，考试是迫使大家改掉旧习惯，确立新理念的有效途径。目前，由于历史等方面的原因，我们的队伍素质相对不高，干部员工长期形成的旧习惯、旧思想、旧的思维方式根深蒂固，严重影响了新理念的形成、改革的深入和各项工作的推进。现在必须迫使我们这支队伍加快思想转变的步伐，考试是向员工灌输、推进新思想的有效途径。 第二，考试可以加快新旧体制转换的步伐。农村信用社正处于两种体制的转轨时期，一方面在逐步脱离旧体制的束缚，另一方面在向新体制转变。要通过考试，强力推动大家的思想向新体制转换，尽快甩掉旧体制的束缚。目前，国家对邮政储蓄不但不限制，全国还准备新增1万家网点，又允许其新开一些业务品种；农业银行将来要发放扶贫贴息贷款；开发银行也要进入农村市场。在这种情况下，我们农村信用社，尤其是员工如果不强身健体，不转变思想，将来就会被农村市场淘汰。 第三，考试确实能检验一个人的能力和水平，找出自己与别人的差距。实践证明，采取考试的形式，确实达到了迫使大家认真学习、研究问题的目的，使大家学有所得。确实能检验出水平，使大家互相之间有个参照，有个评价。考试也检验出了领导抓落实的水平、能力和力度。市就是一个非常明显的例子，市的会议贯彻效果好，其辖区内县联社对会议贯彻落实就抓得紧、抓得实，其所辖信用社员工的学习效果就比较好。 所以，不仅这次会议贯彻落实要考试，将来各种各样的考试还会有。考试也是一种学习方面的竞争机制，我们要建立学习型系统，考试是检验我们学习效果的常规武器。建立一种一方面迫使大家努力工作，另一方面迫使大家提高素质的机制，对我们信合事业的发展是大有裨益的。 二、准确把握和深刻领会全国监管暨改革工作会议精神 2月20日召开了全国合作金融监管暨改革工作会议。如果说这次改革是农村信用社发展的里程碑，那么这次会议是银监会对合作金融监管的一个转折点，在思路和理念上都发生了很大的变化。对于这次会议，我们要把握以下七点： （一）明确银监会对农村合作金融监管理念和思路。坚持风险为本，确立“管法人、管风险、管内控，提高透明度”的监管理念;确立“准确分类—提足拨备—做实利润—资本充足率达标”的持续监管思路。 （二）明确农村合作金融