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车间主任劳动用工培训教材 用人单位不能对违反公司制度者进行经济处罚，但可用赔偿金代替，如员工迟到作为赔偿处理（理由为“对公司经营造成损失”）。 案例1：“公司对小王旷工1天扣罚200元”，这一处理与国家有关政策法规不相符，至少存在两个问题，一是对旷工者未给予批评教育和整改的过程；二是用人单位无权对旷工者进行经济处罚。 操作注意点：1、对旷工者进行批评教育；2、要求旷工者赔偿（旷工造成公司损失）;3、赔偿不能超过月工资的20%（金额较大的可以分月赔偿），若赔偿后剩余工资部分低于当地月最低工资标准（萧山960元），则按最低工资标准支付；3、对员工处分的时间，从证实员工犯错之日起1周内以书面文件形式作出处分，并要求其本人签字，本人不肯签字的，由其直属领导或旁证人签字或公告（详见《员工违纪处分单》、《员工违纪处分通知单》）。 各部门在辞退、处分、合同到期不续约、降级员工时，需凭书面依据经人力资源部审核、工会签署意见方能执行。 案例2： 小周因工作失误，造成产品报废，为此公司以小周违反公司劳动规章制度中的“严重失职，给用人单位利益造成重大损害”为由，解除了小周的劳动合同。 分析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 该案处理是否合法，首先要看公司的劳动规章制度是否明确什么样的损害标准属“重大损害”，其次要看小周给公司造成的损失，是否达到公司制度中对“给用人单位利益造成重大损害”的标准，如达到是合法的，反之是不合法的。 操作注意点：1、有否制订明确的操作规定和岗位职责，并有确凿证据证明小周的行为是工作失误，造成了用人单位的利益损害；2、对重大经济损害的标准是否符合实际，是否设置过严；3、对不能胜任工作的员工，各用人单位要留有书面的考核纪录和再培训纪录对员工在生活心，工作上培养，以人为本人性化用工试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗? 解答：职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这里，用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据，也就是说，需要证明劳动者不符合录用条件。因此，录用条件的科学设置成为用人单位在试用期解除劳动合同的关键。各车间日常用工中做好相关工作，为下阶段顺利办理解除劳动合同创造条件。 2、职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位如何解除劳动合同？解答：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以以此理由与劳动者解除劳动合同。 七、劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；可以申请劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效。（六）被依法追究刑事责任的。 员工违纪处分单 所属部门 被处分人 处分日期 年 月 日 违纪情况： 被处分人签字： 日期： 年 月 日 所属车间或部门处理意见： 负责人： 日期： 年 月 日 □旁证人（词）： 签名： 日期： 年 月 日 □本部门处理意见： 负责人： 日期： 年 月 日 □人力资源部认定： 负责人： 日期： 年 月 日 □工会意见： 审核： 日期： 年 月 日 □总经理意见： 批准： 日期： 年 月 日 此表由人力资源部备案 浙江金迪控股集团有限公司 员工违纪处分通知单 受处分人 日 期 年 月 日 处分类型 赔偿金 处分事由： 部： 此表送达处分员工本人 浙江金迪控股集团有限公司