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企业劳资法务实用指导Guide to the Employment Law in ChinaDuration: 2 DaysPrice: 3790 YuanMarMayJunSepNovDec12-13(SH)4-5(BJ)8-9(SH)7-8(SH)9-10(BJ)3-4(SH)课程意义：本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则；使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。参加对象：* 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、 招聘经理、培训经理、行政经理* 人力资源主管及专员* 劳动关系管理经理/主管/专员* 法律秘书及法务代表内容大纲：1.澄清某些人力资源法律概念的误区* 为什么劳动法与其他法律有所不同* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制* 社会保险与公积金都是强制性的吗* 解析人事外包与劳动力派遣* 解读工会组织与工会组织扮演的角色* 工资的组成与最低工资的计算* 经济补偿金、经济赔偿金与违约金2.纵览劳动合同与劳务合同* 劳动合同的一般条款* 劳动合同的试用期* 可以在劳动合同内附加的条款：保密条 款、脱密期条款、竞业禁止条款、赔偿条款* 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无 固定期限劳动合同* 劳务合同与劳动合同的比较* 集体合