苏宁电器1200六期招募企划书.doc

1200六期招募企划书 —（太原理工大学） 二零零七年十月十五日 制表人：闫萃1200六期招募企划书 一、项目目的： 1、太原苏宁电器公司拟在太原理工大学开展1200六期人员招募工作，旨在为太原苏宁电器公司储备优秀管理人员。 2、提供完善的培训机会及广阔的发展平台，让毕业生能够快速成长，使自我价值能力得到较好的体现。 二、招募岗位： 招募岗位一览表 序号 岗位名称 岗位说明 应聘要求 招聘人数 1 营销管理 从事采购销售管理工作 营销、工商管理专业优先 30 2 行政人事管理 从事办公室、人力资源 管理工作 人力资源管理、企业管理 行政管理专业优先 10 3 市场策划管理 从事策划、文案管理工作 新闻、广告专业优先 5 4 平面设计管理 从事平面设计管理工作 设计、计算机专业优先 3 5 物流管理 从事物流仓储、配送管理工作 物流、会计专业优先 5 6 售后管理 从事售后服务及网点管理工作 售后、会计、计算机专业优先 5 7 信息管理 从事计算机信息工程管理工作 计算机专业优先 5 8 财务管理 从事财务、结算管理工作 财务、金融专业优先 5 9 连锁发展管理 从事连锁选址管理工作 建筑、工程类专业优先 2 10 物业与装饰管理 从事物业装饰、工程监理管理工作 设计、计算机、工程类专业优先 5 三、实习信息： 1、实习地点：太原各连锁店面 2、实习岗位：连锁店面销售人员 3、实习待遇：按30元/天计发实习补贴。 4、实习期间，公司提供全套培训及岗位带教，协助学生以最短的时间适应工作岗位，对于实习表现优秀者，毕业后可直接进入公司工作。 四、招募对象及要求： 招聘对象：08届应届硕士、本科毕业生 招聘要求：1、专业不限。 2、学习成绩优良，英语CET-4以上。 3、具备良好的与人沟通能力及较好的团队合作精神。 4、获得一次以上校级、院级奖学金。 5、担任学校、学院学生干部优先。 五、培养计划： 苏宁电器将对学员开展系统全面的培训工作，主要采用“集中授课”、“岗位实践”、“专人带教”等方式。公司将为1200六期员工提供专业全面的培训、广阔的发展平台、良好晋升机制、富有竞争力的薪酬福利待遇。使1200员工在全面了解苏宁电器的同时，逐步完成由“学生”向“职业精英”的角色转变，快速适应工作环境，在职场领先一步，拔得头筹！ 1200六期培训计划 培养阶段 培养目的 培养地点 培养时间 培养方式 岗前终端实习 了解苏宁企业文化，掌握连锁店面各项业务流程、产品知识及销售技巧。 太原苏宁 08年3月—6月 集中培训 店面实践+专人带教 岗位专业培训 根据不同的岗位，在对口部门进行系统的专业培训及岗位实习 太原苏宁各体系 08年7月—8月 岗位专业培训+在岗实践+专人代教 总部集训 至南京总部参加为期15天—20天的封闭试集训，针对苏宁企业文化、体系介绍、参观、拓展等开展培训 南京总部 08年9月-10月 职业素养提升培训 开展各类职业素养体系培训，提高整体学员的职业素养 太原苏宁 08年11-12月 附件一：海报模版（一） 1200六期招聘文案（海报版） 一、标题 苏宁电器1200工程08届招募火热进行中······ 二、主信息 选择苏宁，选择未来，08年求职提前启动 超越自我，抢占先机····· 三、企业优势 完善的培训机制、广阔的发展平台、富有竞争力的薪资、良好的晋升机制 四、招聘要求 如果你拥有—— 昂扬的斗志、燃烧的激情、务实的工作作风、良好的团队合作精神 五、宣讲会信息 宣讲会时间、地点： 月 日 时 太原理工大学报告厅 （注：请同学参加宣讲会时携带个人简历、注明应聘岗位及可面试时间。） 了解苏宁信息，请登录公司网址： 设计要求： 1、用抽象或具体符号表现“领先一步”、“积极向上”的主旨。 2、主题、主信息突出。 3、画面简洁大方。 附件一：海报模版（二） 1200六期招聘文案（海报版） 苏宁电器中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售企业的领先者在拥有家名2006年10月12日，综合就业再就业、社会保障和维权三个方面的标准评比，苏宁电器被劳动保障部、全国总工会、全国工商联共同授予全国就业与社会保障先进民营企业称号2006年底，苏宁集团董事长张近东先生被授予中国青年五四奖章、优秀中国特色社会主义事业建设者和全国劳动模范等荣誉…… 1200工程——应届毕业生引进与培养计划 未来企业的竞争是人力资源的竞争，人力资源是苏宁七大核心