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做最有用的好员工 著名哲学大师艾弥尔说：工作使人生有味！ 如何才能真正体味到工作的乐趣？ 那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工 第一讲 企业需要什么样的员工 通过古代铁匠师傅选继承人的故事（师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸）告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀。 如何打造自己的职业生涯？ 1、老板需要什么样的员工？领导需要什么样的下属？ 例子：美国棒球队设奖励：MVP（最佳球员） 企业设奖：MVP（最有价值的员工） 怎么做才最有价值？ 古代德才矩阵： 德大 德小 才大 圣人（马） 小人（狗） 才小 君子（牛） 愚人（猪） 圣人（马）：古代马比作是顶尖的人才，今天放在领导岗位上； 小人（狗）：狗能看家，有时不能控制的时候也会咬人； 君子（牛）：默默耕耘 愚人（猪）：默默无闻、脚踏实地，有的时候能做一些事情 在这四种人才中，你想做哪种类型的人才？ 在企业当中，任何一个成功的企业，在完善的人力资源制度里边，都有四点：选、用、育、留 选：选择好的人才； 用：用有用之人； 育：培育一些人才，使其担当更重要的岗位，承担更重要的责任； 留：企业最想留下来的人才。 第二讲 你是哪种类型的员工 企业用人的四个误区： 第一个误区：狗占马位（狗有才华但未暴露其德行） 因为狗有才华，在还未暴露时，狗很容易担当马的位置，