女职工权益保护专项集体合同参照范本-中国工会女职工工作网.DOC

中铁十八局集团有限公司女职工权益保护专项集体合同 第一章 总 则 第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在经济建设和社会发展中的重要作用,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》、《反家庭暴力法》和《集体合同规定》等有关法律法规，结合企业实际情况，依照平等协商的原则，签订本合同。 第二条 本合同由企业与职工双方经平等协商后签订。 第三条 企业应当贯彻“男女平等”的基本国策，严格执行国家有关女职工劳动保护的法律法规政策，保障女职工的合法权益和特殊利益。 第四条 企业工会及其女职工委员会应当教育引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和企业规章制度，努力提高岗位技能，积极完成生产工作任务，促进企业发展和经济效益的提高。 第五条 本合同适用于集团公司应建工会女职工委员会的各单位。 第二章 女职工合法权益 第六条 在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第七条 在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 第八条 实行男女同工同酬，女职工在工资、社会保险和福利待遇方面享有与男职工平等的权利。 第九条 加强对女干部的培养选拔和使用。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视女职工。 第十条 保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利。 第十一条 职工（代表）大会中女代表比例应与女职工所占比例相适应。 第十二条 重视和加强家庭教育工作，发挥女职工在弘扬家庭美德、树立良好家风方面的独特作用，积极开展预防和制止家庭暴力和法治宣传教育，禁止家庭暴力。 第十三条 女职工按规定享受“三八”节休假待遇。 第三章 女职工特殊利益 第十四条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第十五条 不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，取消、降低、扣发女职工工资；取消、降低女职工福利待遇；辞退或者单方面解除劳动（聘用）合同，将女职工转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除劳动（聘用）合同的除外；应安排休假期满后的女职工回原岗位工作，但女职工同意调换的除外。 第十六条 女职工经期保护 （一）对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调离原岗位安排适当工作或给予公假2天。 （二）患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗单位证明，给予1至2天的休假。 （三）按规定每月发放女职工卫生费或卫生用品。各单位为在册女职工按月发放不低于50元的卫生费。卫生费可随物价指数逐年浮动。 第十七条 女职工孕期保护 （一）已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 （二）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；经医院证明不能胜任原劳动的，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 （三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排从事夜班劳动，确需安排，须报请劳动和社会保障部门批准；每班应安排算作劳动时间的工间休息1小时，并相应核减劳动定额；从事站立操作的，其工作场所应设工间休息座位。 （四）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间算作劳动时间。 （五）女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆，早产先兆经医生诊断证明需保胎休息的，企业应安排休息，不计入医疗期。在休息期间，单位为其支付的工资，不得低于本市最低工资标准的80%。 （六）应根据《城镇职工生育保险规定》保障职工参加生育保险。参加城镇职工生育保险并符合政策规定的女职工产前检查费由生育保险基金支付；未参险单位，由所在单位负担。 第十八条 女职工产期保护 （一） 正常生育者，给予产假98天，其中产前休假15天； 难产者，增加产假15天； 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；分娩时实施输卵管结扎术的，增加产假14天。 （二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 （三）女职工产假期满恢复工作时，应允许有两周时间逐渐恢复原劳动定额。 （四）女职工生育期间，其工资由生育保险基金（含生育医疗费用和生育津贴）支付。所申领的生育津贴低于本人工资标准的，按照津政发【2016】99号文件第十五条和津社保【2015】60号文件第五条的规定，差额部分由女职工所在单位补足。 （五）参加