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《中国石油天然气集团公司HSE信息系统考核细则》 目 录 表 1 公共业务模块考核分数一览 1 表 2 公共业务模块考核细则 2 表 3 职业健康业务模块考核分数一览 8 表 4 职业健康业务模块考核细则 9 表 5 安全业务模块考核分数一览 13 表 6 安全业务模块考核细则 14 表 7 环境业务模块考核分数一览 24 表 8 环境业务模块考核细则 25 表 1 公共业务模块考核分数一览 业务模块 月份 考核内容 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 年度总分 HSE目标管理 目标制定 　 　 10 　 　 　 　 　 　 　 　 　 10 目标考核 　 10 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 10 监督检查 监督检查记录 25 　 　 25 　 25 　 25 　 　 100 隐患整改通知单 考核 　 　 考核 　 　 考核 　 　 考核 　 　 加分项 企业HSE教育培训 培训计划 　 　 15 　 　 　 　 　 　 　 　 　 15 培训记录 考核 　 　 考核 　 　 考核 　 　 考核 　 　 加分项 HSE科技项目管理 HSE科技项目 考核 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 加分项 应急管理 应急预案 15 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 15 应急演练计划 15 　 　 15 　 　 15 　 　 15 　 　 60 应急演练记录 15 　 　 15 　 　 15 　 　 15 　 　 60 应急统计报表 年度应急评估表 15 　 　 　 　 　 15 　 　 　 　 　 30 季度应急评估表 15 　 　 15 　 　 15 　 　 15 　 　 60 HSE体系内审管理 内审计划 　 15 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 15 内审发现 　 20 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 20 管理评审 　 15 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 15 企业内审员备案 　 15 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 15 建设项目三同时 建设项目基本信息 　 　 　 考核 　 　 　 　 　 　 　 　 加分项 建设项目评价 　 　 　 考核 　 　 　 　 　 　 　 　 加分项 海洋HSE管理 石油作业月报 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60 作业设施管理 　 　 5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 5 生产设施管理 　 　 5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 5 海洋证照管理 　 　 5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 5 遵从性管理 遵从性管理 考核 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 加分项 公共管理业务总分 105 80 45 75 5 5 90 5 5 75 5 5 500 表 2 公共业务模块考核细则 序号 所属模块 考核内容 考核标准 考核频率 考核日期 详细评分标准 备注 管理办法对应内容 责任部门 菜单路径 1 HSE目标管理 目标制定 1、时效性：及时录入HSE指标； 2、完整性：完整录入年度HSE指标，并对下属单位进行指标分解。 一次/年 当年3月第6个工作日 完整录入HSE指标并对下属单位指标进行分解，得满分，否则酌情扣分。 参见《中国石油天然气集团公司健康安全环保信息系统管理办法》第十一条：工作完成、数据变更或事件发生后，在10个工作日内完成年度目标的录入。 HSE目标归口管理部门 公共管理HSE目标管理目标制定 2 目标考核 1、时效性：根据指标制定，及时录入指标考核结果； 2、完整性：完整录入指标考核信息、年终考核评定信息。 次年2月第6个工作日 完整录入企业及下属单位HSE指标考核结果，得满分，否则酌情扣分。 公共管理HSE目标管理目标考核 3 监督检查 监督检查记录 1、时效性：检查记录需在检查后的5个工作日内录入系统；2、执行频率：根据企业实际情况开展监督检查；企业级检查次数≥1次/季度；二级单位检查次数≥二级单位个数×1次/月；3、完整性：检查内容需填写完整。 一次/季 次季首月第6个工作日 1、数据量合格且填报内容完整，得满分，否则酌情扣分。 1、除“附件”外，其它内容都必须填写完整；2、其中不填写“检查项及结果”视为未开展检查，正确的填写示例请参看系统内的“帮助”；3、考虑到部分企业办公条件限制，监督检查的录入时间可以适当放宽为检查后7-10个工作日，但须在当月录入当月发生的监督检查；4、对于监督检查模块，矿区服务事业部的考核采用企业的考核标准，