mis课程设计报告---企业工资管理.docVIP

目 录 1 引言 1 2　 系统调查与可行性研究 2 2.1 初步调查 2 2.2 可行性研究 3 3 系统分析 3 3.1 业务流程分析 3 3.2 数据流程分析 5 3.3功能分析图 6 3.4数据字典 6 4 系统设计 10 4.1 功能结构设计 10 4.2 数据库设计 10 4.3 代码设计 13 4.4 输入输出设计 16 4.5?系统配置设计 19 4.6?系统实施 20 5?心得体会 24 参考文献 26 1 引言 企业工资管理是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业决策者和管理者来说都是至关重要的，所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但是，一直以来人们使用传统人工的方式管理文件和档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业工资信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。