——职业测评、职业规划与职业选择 中国有句经典名言：“人贵有自知之明.doc

——职业测评、职业规划与职业选择 ??? 中国有句经典名言：“人贵有自知之明。”在古希腊一座智慧神庙大门上，也写着这样一句箴言“认识你自己”，古希腊人还把它奉为 “神谕”，是最高智慧的象征。许多哲人都这样告诫人们，可见，认识自己对人生、乃至人类是何等的重要！?? ??? 自知之明，就是自己能了解自己，自己能认识自己。有的人可能说：“我就是自己，怎能说不认识、不了解自己呢？”其实不然，有的人可以了解他人，了解环境，了解社会，甚至了解世界，但就是不太了解自己，这就是“当局者迷”。要做到有自知之明，是很难很难的。大千世界，茫茫人海，能够真正认识自己的人极少，而不能认识自己的人却很多很多。要不，何以古今中外，都有“人贵有自知之明”之类的劝戒呢！? ??? 一件事情，别人这样做是对的，自己盲目模仿也这样做，却极有可能是错的。“知己知彼，百战不殆。”对于我们应届毕业生来说，更需要认识自己，只有正确地认识自己的性格特点、爱好特长、专业特点，进行合理的职业规划，才能在人山人海的招聘会、宣讲会、人才中介所、人才中介网中做到有的放矢，扬长避短，进行正确地职业选择。 ??? 本章主要从职业测评、性格分析、专业特点方面进行详细地介绍，从而引导应届毕业生进行合理地职业规划，从而在求职过程中扬长避短，有的放矢，进行正确的职业选择。 2.1 认识自己的重要性应届毕业生求职网（ ） ??? 古人常常慷叹自己怀才不遇，也常常为自己“英雄无用武之地”而悲伤不已。 ??? 才华横溢的李白只能“独坐敬亭山”；一心要为百姓造福的陶潜只能“采菊东篱下”；满腔抱负的苏轼却“早生华发”。在这些大才子心中，自己很有才，很有本事，好像就应该驰骋官场，封侯拜相；大展宏图，扶摇直上。 ??? 这几位大才子真的适合做官吗？李诗仙曾有“天生我才必有用”一句，认为凭自己的知识一定能做个左丞右相，尽展其才，并且“仰天大笑出门去”，却仕途多折，才刚刚博得唐玄宗一点好脸色，他就轻狂得不得了，又是让皇帝的大舅子磨墨，又是让大内总管给他脱靴，就差让皇帝老儿给他饶痒痒了，这种蹬鼻子上脸的行径最终惹恼了皇帝老子，被炒鱿鱼了；陶老兄好不容易混了个一官半职，无非是在领导视察时受了点难堪，就拍桌子辞了官，来个“潇洒走一回”；而苏轼大哥呢，寒窗数年终于学有所成，在主考官欧阳兄的慧眼之下中了个进士，却因母亲病逝回家守孝三年，过了几年又因为父亲仙去而守孝，一守又去了十年，最后只能看着同去京都考试的弟弟步步高升，于是念着周瑜，落得个被笑“多情”。 ??? 可见，三位先贤都不是做官的料儿。青莲居士的狂傲，陶老兄的胸无城府，苏轼大哥的在不能两全的忠孝前 舍“熊掌”而取“鱼”，使得他们前途无“亮”。这都是他们无自知之明而造成的。明明自己拿的是一把菜刀，却偏偏巴巴地跑到山上砍柴……不知道自己不适应官场的尔虞我诈、纸醉金迷，只有在退出仕途是才是走上了正道。李诗仙的盛名不是在朝廷之外得到了吗？田园老祖可以在大内种田吗？日理万机之时能开一代豪放词风吗？ ??? “金无足赤，人无完人。”现实生活中的每个人都有自己的长处，也有自身的短处，这是很正常也是不可避免的事情。只有认清自己的长处和短处，才能扬长避短，真正实现自我价值，找到理想的工作。这样做也自然减少了求职中投简历的盲目性，增强来胜算。 2.2 职业测评简介 ??? 网上有很多关于职业测评的介绍和职业测评系统。这里简单对其进行介绍。职业规划测评简称职业测评，也称职业测试，是职业规划的前提条件。职业规划测评包括性格、职业性向、潜能、天赋等测试。通过职业测评可以清晰地了解到通过职业测试可以清晰了解：职业问题的症结在哪里？为什么会有这些职业问题，阻碍职业发展的根本原因是什么？优势与潜在的弱点是什么？性格与天赋特征是什么？从而全面深刻地认识自己,清楚适合哪些工作环境，喜欢从事哪些类型的工作。 国际心理类型协会（APT International）制定了一套性格测试的使用规范原则，其中最重要的三条原则是： 1、?被测试者应该总是有机会来核实自己的性格类型测试结果的准确性。 ??? 这是唯一最重要的指导原则。任何运用性格类型测评系统的人都应该有足够的能力和时间来帮助所有的被测试者核实自己的性格类型测试结果，包括对被测试者的性格类型测试结果做出详尽的描述，然后交给他（她）来审核测试结果。 2、一般情况下，被测试者是性格类型描述符合与否最好的判定人。 3、必须以互动交流的方式（面对面或通过电话）给予被测试者足够的性格类型理论和个体类型测试结果方面的信息。 ??? 性格类型理论中使用的许多是专业术语，尽管可能是同样的用词，但含义与我们日常生活中的理解有很大的差别。例如外倾、内倾，就不完全等同于我们一般说的外向、内向，还有主导/被动、直觉/触觉、情感/思维、判断/知觉，都有特别的含义，不能按这些