财政局基层党组织建设工作先进经验材料.docVIP

财政局基层党组织建设工作经验 一、创新党建理念，促进各项工作顺利开展 我们始终认为，党建工作必须与财政的业务工作紧密结合起来，并且把党建工作摆上财政重要日程来抓。把开展党建创先活动，作为各项工作有效落实的出发点和归宿，全面落实党建工作责任制。坚持把支部创“五好”、党员争“先进”的目标牢牢地在干部职工心中扎下根，形成了支部书记亲自抓，班子成员协同抓，全体党员人人参与党建创先的工作新格局。党支部注重抓好支部班子建设，经常性地开展班子成员之间的谈心交心活动，促进沟通和交流。认真履行“四坚持”、“四带头”，真正做到凡是要求党员做到的，班子成员首先做到，促进党支部逐步成为一个团结协作、开拓进取、务实高效的战斗集体。“四坚持”即坚持民主集中制原则，重大问题都经过支部集体讨论决定；坚持言传身教，以身作则作表率；坚持依靠群众，积极为党员干部排忧解难；坚持依法办事，廉洁自律。“四带头”即带头学习理论，学习业务；带头坚持原则，依法理财；带头开展批评与自我批评，自觉接受监督；带头勤政廉政，勤俭节约。党支部认真做好支委之间的分工，做到既分工又合作，各负其责，形成合力，力促党建工作走上有人管有人抓有人做的轨道，协调一致地带领党员踊跃投身于经济建设中。 二、创新党建机制，铸就坚强“堡垒” 抓好党建工作，首先就要搞活党建机制，靠灵活的机制调动党员工作积极性，提高党员整体素质，以此发挥党员的先锋模范作用。几年来，我们重点加强了制度建设，建立健全了党建工作、业务工作两大类制度，并形成了制度汇编。今年结合“创业、创新、创优”活动及市局开展的《新时期财政干部形象建设县区财政局长考评办法》对党员干部实行目标管理，完善目标考评体系，科学设置考评项目，明确工作任务、工作目标和工作责任，实行绩效考核，并将考核结果作为评优、晋级、提职的重要依据。同时探索建立了党员分类管理、民主评议、党员活动日、民主生活会制度等长效机制，推进了党支部和党员队伍建设逐步形成制度化、规范化、科学化。在加强党员学习教育方面，我局每年都结合财政工作实际制定学习计划，开展多种形式的政治教育活动，坚持每周五学习制度，长年坚持不懈。一方面，通过举办座谈会、讨论会、收看党员先进事迹电教片等形式，对党员进行正面教育，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，在教育活动中，每一名党员都结合自身工作谈学习心得，写体会文章；另一方面，开展警示教育，利用社会上一些典型案例，进行反面教育，警示大家。实行领导干部“一岗双责制”，既要抓好分管业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作。在此基础上，强化对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，作为对党员干部年度考核的重要内容。党支部还非常注重新党员的培养和发展工作，制定入党积极分子培养发展计划，三年中发展党员5名，培养入党积极分子2名，另有2名同志向党组织递交了入党申请书。 三、创新党建方式，务求活动实效 丰富多彩而又灵活多变的党建方式，往往能够激发党员热情，鼓舞干部士气，促进更好工作。通过上党课、树典型、召开报告会等多种形式，教育广大干部职工精通业务、严于律已、廉洁奉公，不断提高拒腐防变能力。2013年，在“争先创优”活动中，结合区委开展的“三亮三比三评”活动，我们开展了“五比、五创、五建”活动。一是比学习，创一流素质，建学习型机关。以开展“五个一”读书活动为重点，就是一周一读、一月一题、一季一讲、半年一篇、一年一技。学习中突出“三个重点”，即：突出政治理论学习、突出业务知识学习、突出综合服务能力的学习；做到了“三个结合”，即：与本职岗位所需技能相结合、与推进财政改革与发展相结合、与调查研究相结合。二是比团结，创一流队伍，建和谐型机关。以开展“五查五看”为重点，即：一查理想信念，看党性观念和为群众谋利益、办实事的主动性强不强；二查精神状态，看事业心、责任感、改革进取意识和创新意识强不强；三查工作作风，看对待群众的观点、政策观念和做好新形势下各种工作的能力强不强；四查协调配合，看大局意识、互助意识、集体荣誉感强不强，有没有“拖、压、推、扯”等现象；五查廉洁自律，看执政是否廉洁、处事是否公正、原则性强不强。三是比服务，创一流作风，建服务型机关。开展优质服务岗位、优质服务科室评比活动，严格服务承诺，设立党员先锋岗、党员示范窗口，实行亮证挂牌服务，更好地发挥示范表率作用，彰显共产党员的先进性。四是比效能，创一流业绩，建效能型机关。开展岗位业务练兵，比工作创新能力，比工作实际成效，比工作“零失误”，比综合协调的方法和效果。积极推行效能政府四项制度，认真落实行政绩效管理、成本控制、行为监督、能力提升等实施细则，提高整体效能；健全完善制度，规范机关运转，提高办事效率。五是比奉献，创一流形象，建廉洁型机关。大力推行一线工作法，加强调查研究，加强与预算单位的沟通，严格挂钩联系制度