人力资源管理师二级应试冲刺班讲义.ppt

北京博韬伟略培训中心 学习是一种信仰，考试是一门放弃的艺术 授课技术分析 说句心里话 如果，您考过了，请您忘记我 如果，您没考过，请不要骂我 如果，我讲的内容，考试的时候考了，那是您的运气好 如果，我讲的内容，考试的时候没考，那是。。。。。。 挑战即将开始，梦想就在眼前 HR国家职业资格考试的简要回顾 2001年在北京和广东试点 2003年二级以下开始全国统考 2005年出现问题，2006年开始规范 2007年推出新教材 考试难易程度分析 与司法考试、注册会计师考试相比，本考试并不是难度很大的“顶级”考试。 考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导性。 2007年换了新教材后，北京市平均通过率约在40%。 难易差别-年龄条件 年龄适中，一般在３０岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。 年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。 一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生（有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的），回