罗斯福新政时期劳资关系教学课件PPT.ppt

“新政”时期的 劳资关系 收集资料 PPT制作 改革前夜 “新政时期”劳资新动向 改进劳资关系的措施 今日视角 “梅隆拉响汽笛，胡佛敲起钟。华尔街发出信号，美国往地狱里冲！” 绝望像阴云一样笼罩了整个美国。一些看不到出路的人甚至从纽约刚刚建成的华盛顿桥上跳了下去。当时，美国和世界各大媒体都不得不用这两个字来形容30年代初的形势，那就是“恐惧”。 ——《大国崛起》的解说词 “举目四望，看不到任何希望。” ——前总统柯立芝哀叹 1929～1933美国遭遇空前的经济危机 胡福自由主义政策的弊端暴露 罗斯福上台与“罗斯福新政” 金融业受到前所未有的打击 到1933年初,美国银行大量倒闭，大部分储户失去自己的存款 金融系统瘫痪,人们手拿支票,却无法兑现 农产品价格剧降 农业,农产品大量滞销,农民负债累累 农产品价格已跌到历史最低点 二师兄历史最低价：3 美分 每磅 一只肥羊卖不到一美元 自愿原则 维持生产和现行工资 放弃增加工资的要求 不重视社会救济 向大企业进行贷款 Add Your Text in here 工人与企业家之间的冲突越来越多 人们对经济改革的要求更加强烈 各州财政状况没明显好转 纷纷缩减生产，削减工资，辞退工人 “新政时期”的劳资新动向 2.1美国劳资关系曲折发展之路 2.2罗斯福新政下的“三角关系” 2.3美国新政时期的劳资关系特点 劳资关系 1921-1922 经济衰退 1922-1929 企业自由雇佣时期 1929-1933 普遍失业 罗斯福新政 1933-1939 1. 1921 -1922 经济衰退 美国经济衰退，造成多次严重罢工 2. 1922 -1929 企业自由雇佣时期 “黄狗”合同有效实行，保证受雇工人不入工会 工会会员总数下降，劳资关系紧张 3. 1929 -1933 普遍失业 美国经济衰退和普遍失业 工会人数继续减少，劳资关系矛盾加剧 4. 1933 -1939 罗斯福新政 雇员有权选择组织或加入工会，进行集体谈判 制定最低工资和最高工时标准 执行公共工程计划，吸收失业者就业 鼓励自由集体谈判，结束了公司控制的工会和雇主控制的雇员代表计划 美国工会成长部分历程 1920至1940年美国工会会员数 单位：千人 1920 1925 1930 1933 1935 1940 Year 8944 5034 3566 3632 2857 3728 罗斯福新政下的“三角关系” 政府 一家之主，两面夹击 工人 与政府关系开始“暧昧” 资本家 政府的“原配”受冷落 美国新政时期的劳资关系特点 一战和大萧条使劳资矛盾在缓解和激化之间震荡，客观上促进了劳动关系的加速发展 政府进一步放弃原来的不干预政策，加强了劳动保障方面的立法，对产业的发展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控 企业管理方更加关注员工的社会性特征，客观上缓和了劳动关系的紧张状态 冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出，集体谈判范围进一步扩大，使调整劳动关系的渠道更宽，选择余地更大 “新政”时期劳资动向的启示 “新政”时期劳资动向的启示 从根本上向劳工方倾斜的，形成劳资关系的三方性原则 在经济危机面前，及时开展集体谈判，保障工人的利益 借助经济危机，促进工会组织发展和结构转型，培育工人会员意识，提升工会在经济和社会政治生活中的地位 借助经济危机的机遇，调整和完善市场经济条件下的国家劳动关系协调机制 Part 4 思考题 案例 21岁的威利.里昂，踏实国会厅酒店的电梯工，每月工资为35美元，每天还管两顿饭。法律规定最低工资为71.50美元，那么，国会支付的工资低于最低工资标准，就不能合法的雇佣她，即使她愿意接受每月35美元外带两顿饭的待遇而继续干。她向国会厅提供的服务不值71.50美元，她的雇主只好请他走人 最低工资法导致无技术的工人失去工作，也失去利用原本工作逐步改善自己经济地位的机会 社会保障计划制约企业的发展，甚至导致那些已经处于破产边缘的企业推出经营 社会保障计划“肥”了白人的腰包 1935年《国家劳动关系法》（也叫瓦格