永盛小学校本培训工作汇报（课件）.pptVIP

永盛小学校本培训工作汇报 一年来，我校教师培训工作能认真落实区教育局有关文件精神，能按计划组织进行且富有特色。本年度教师培训工作以提升教师整体素质，自觉遵循教育教学规律，掌握现代教学方法和现代教学手段，培养创新精神和实践能力为目标，坚持从实际出发，统筹安排、分类指导、按需施教、注重质量和效益的原则，进一步明确目标，强化管理，确保该项工作正常开展，收到一定成效。现将这一学期来的主要工作总结如下： 一、更新理念，明确目标 我校将教师培训工作列为学校工作中的重要任务，充分认识到全面实施教师培训是更新教师知识结构，转变教师教育理念，提高教师业务素质的重要举措。为了更好地落实学校教师队伍建设和教师培训三至五年工作思路，在开学初特制定《永盛小学教师培训工作计划》，在计划中规定培训内容及形式，落实措施保障，明确教师培训目标。学校领导高度重视教师教师培训，并成立专门的领导小组，确保教师培训工作扎实、有效地开展。 二、狠抓常规，注重落实 为了更好地开展教师培训工作，学校要求全体教师必须参与教师教研，组织教师集中培训首先做到了“三定”和“三查”： 即在每次培训前定时间，定内容，定主讲人，培训时查出勤、查记录、查反思，从制度上保证了培训的严肃性和重要性。同时各教研组根据教师们对学习内容的需要，在开学初广泛征求教师的意见，有针对性的安排培训内容，确保内容是教师们需要的能在教学中产生实效的东西，避免了吃力不讨好的现象，确保内容的实效性。 学校领导进行随堂听课，不定时检查教师的备课、上课和作业批改情况。本学期已组织教学常规检查4次，并将检查结果进行通报，有利地促进了常规教学各项制度的实施。 三、强化管理，创新模式 教师培训工作，是学校管理工作中的一个永恒主题，同时又是一个系统工程，强化管理，确保措施到位十分关键。本学期突出以下培训重点 ： 一是突出对班主任工作的培训。班级是组成学校的重要细胞，班主任工作成败直接关系到学校工作的成败，一所好的学校必定有一支强有力的班主任队伍。为了全面提高班主任老师的素质，结合教体局和学区相关工作安排，我们选派经验丰富的班主任参与培训学习，很多教师在会后还写下学习心得，感悟学习内容。 二是突出对新课程内容的培训。 随着新课程改革的不断深入和发展，教师的自身素质面临着前所未有的挑战。为此，我们每个教育工作者都必须认真扎实地学好新课改理论，提高对新课改的认识，转变教育教学理念，改变教学行为。课程改变学生的学习方式，同时也将改变教师的教学方式。 三是突出对普通话培训。 为了创造教师终身学习的环境，创建学习型校园，提升教师素质，我们在全校教师中开展了普通话培训学习，学校还订购了大量的学习书籍及光盘充实教师学习资料，进行演讲培训学习，举办了演讲比赛。 　四是采取“走出去，请进来”的灵活培训形式。 “走出去，请进来”使教师吸收新的信息，开阔眼界，树立新的教育理念。本学期，依照上级有关规定选派教师参加班主任培训、语文骨干教师培训、教师课程和综合实践课程等培训，同时学校多方创造机会，让教师多接触、多学习，积极组织教师参加区上、学区安排的各级各类观摩、培训等教研活动，使教师的整体素质得到提升。 四、重要工作 1、抓好提高教师学历层次的培训。鼓励教师参加函授、进修、自学考试等形式的学历教育，努力提高教师的学历层次，有利于教育教学改革向纵深发展。 2、做好参加小学教师全员培训工作。因为各级领导的重视，每个假期我校都会组织全体老师参加全员培训工作。本学期我校全体老师还参加了校本教研培训工作，大家在培训中都是受益匪浅。为了提高培训的实效性，参加了本次校本教研培训，让我们的校本教研有了全新的认识，校本教研更具有目标性，选题更具有实效性。 　　　3、注重培养骨干教师工作。骨干教师和学科带头人是学校教学工作的主力军，是学校长期精心培养和扶植的对象。我校一贯都是这么想，这么去做。凡是上级有关这方面的培训，学校都及时组织他们参加。给他们一定的倾斜政策，让他们挑大梁，既严格要求，又关心爱护他们，使他们在课改中更加成熟。 4、新老教师结对子。针对我校教师的特点，为了帮助年轻教师尽快地适应教学教育工作。开学初，我们就对新教师进行新课程理念、新教材等方面的培训；学校还为每一位新教师配备了一名有经验的老教师来手把手地带他们，并且签订了拜师结对协议书。大到给她们讲解新课改理念，指导她们怎样备好一节课……小到怎样处理学生当中发生的一些小纠纷……一个阶段后，