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2012年秋季人力资源管理(本)网上作业1 及答案 考生答题情况 -------------------------------------------------------------------------------- 作业名称：2012年秋季人力资源管理（本）网上作业101 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2012-11-4 21:29:41 至 2012-11-11 20:57:28 学员姓名： 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，这反映了绩效考评的什么原则? A、公平原则 B、严格原则 C、单头考评原则 D、结果公开原则 E、结合奖惩原则 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 工作分析人员要依据六个计分标准（即使用程度、时间长短、重要性、发生的可能性、适用性及特殊计分）对每个工作要素进行衡量，从而进行信息收集的方法是： A、职能性工作分析法 B、职位分析问卷法 C、工作要素法 D、任务清单分析法 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，代表着单位对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情，这属于哪种激励方式： A、目标激励 B、榜样激励 C、荣誉激励 D、绩效激励 E、能力激励 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 根据各项职务对企业的重要性，从高到低将各项职务予以一一排列，属于工作评价中的哪种方法： A、分级法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、计点法 E、海氏法 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们 希望将生活的各个主要方面??合为一个整体，这属于哪种类型的职业锚： A、技术型 B、管理型 C、自主独立型 D、挑战型 E、生活型 标准答案:E 学员答案:E 本题得分:5 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 组织导向活动主要包括以下哪些内容： A、企业标志及由来 B、企业的发展史 C、企业的产品和服务 D、企业的主要领导 E、公司政策 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 工作描述主要包括以下几方面： A、职务名称 B、工作任务 C、工作关系 D、心理要求 E、 学历要求 标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 医疗保险具有哪些特征： A、强制性 B、平等性 C、覆盖面广 D、普遍性 E、互济性 标准答案:BCE 学员答案:BCE 本题得分:5 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 劳动问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力，向社会做贡献的连续活动，职业具有五个特性： A、经济性 B、技术性 C、社会性 D、伦理性 E、连续性 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 下列哪些因素会影响员工的福利： A、高层管理者的经营理念 B、政府的政策法规 C、工资的控制 D、竞争性 E、工会的压力 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 题号:11 题型:是非题 本题分数:5 内容: 任务分析就是工作分析。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号