考勤与休息休假制度.doc

考勤与休息休假制度 一、总则 1.目的 规范员工考勤，明确出勤管理的要求。 2.范围 适用于青岛宝瓴泉商贸有限责任公司的所有员工。 3.职责 人力资源部负责员工考勤和休息休假的管理。 二、员工考勤 1.实行标准工作时间，每周五天工作制。 上班时间 8:00 — 12:00 13:30 — 17:30 2.考勤表制度 公司实行上下班填写考勤表制度,全体员工都必须严格遵守； 录入次数：一日两次，即上班录入一次、下班录入一次； 录入时间：上班到岗时间和下班离岗时间； 因工外出不能录入考勤表，应提前与行政人事部考勤人员联系； 三、休息休假 1.请假 请假种类：公假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假七种； 请假流程：填写请假单，由部门经理审批后交由总经理审批； 员工婚、丧、分娩请假经人力资源部办好手续方可享受假期待遇； 2.假期条件及待遇 事假 员工因事请假，须办理请假手续，完成请假程序后方可离岗。未办理请假手续擅自离岗或未补办请假手续或请假超期未办理续假的，三天以内视为旷工处理，三天以上按自动离职处理； 休事假须按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休三天以上事假的须提前两天申请； 事假期间的工资：员工事假期间扣发请假期间的工资； 病假 员工休病假须提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保机构指定地点）开具的病假条或诊断证明，否则按事假处理； 员工休病假必修提前申请。因情况紧急无法提前请假的，须通过电话向行政人事部说明，并及时于返岗后补办请假审批手续，否则按旷工处理； 员工休病假期间的工资：当月病假累计3天以上7天以内，扣发工资的30%，7天以上10天以下的扣发工资的50%；超过10天的，从第10天起，实行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；国家规定的医疗期满后，能从事原来工作的，可继续履行劳动合同。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司安排的其他工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿（以所在地区最低工资标准为限），最多不超过6个月，用人单位可以解除劳动合同； 婚假 符合国家法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），并在公司工作满一年的正式员工且结婚证签发日期晚于员工正式入职日期，婚假3天。晚婚（女23周岁，男25周岁），可享受15天假期（含3天法定婚假）； 婚假需提前一个月向部门主管提出书面申请，经部门经理和总经理审批后交行政人事部备案； 婚假须于结婚证填发半年内休假完毕，其中包含公休假和法定假，逾期视为放弃，不得保留或以其他方式代替； 再婚不享受晚婚假； 产假 分娩假、人工流产假和陪护假按国家规定执行； 员工请分娩假须提前一个月向部门经理提出书面申请； 分娩假和陪护假须提供《出生证》； 丧假 正式员工遇有直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母、公婆）去世，公司将给予三天有薪的丧假，旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，公司将给予一天有薪丧假； 丧假必须与丧事办理时一次性使用，不能保留或以其他方式代替； 扣薪比例：超出丧假范围的按事假处理； 6）工伤假 员工非因工负伤根据实际工作年限和在本单位的工作年限，给予3—24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行/p-119694872782.html /ldjf/laodongbaozhang/ji