阳光雨露招聘计划书.doc

2014年阳光雨露招聘计划书 招聘计划书简介：我园区将于2014年开展大销售计划，为了各项工作的进一步开展及全面提高园区工作人员素质按照“优胜劣汰，资源整合”的原则，按照“二换一、三换一”的指导思想，人力资源部制订了2014年招聘计划书，其中包括了中高层管理岗位,专业技术人才。为了能更有效地完成园区的招聘任务，人力资源部制定此招聘计划，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2014年3月 人力资源部 招聘计划目录 招聘计划简介 ………………………………………… 1 招聘计划 1、招聘目的与意义 ………………………………………… 3 2、招聘原则 ……………………………………………… 3 3、招聘人员计划表 ………………………………………… 3-5 4、招聘方案设计 ………………………………………… 6 5、招聘实施 ……………………………………………… 7-15 5、1第一阶段招聘………………………………………… 7-13 5、1、1招聘的准备工作……………………………… 7-8 5、1、2招聘实施………………………………………… 8-9 5、1、3面试、笔试……………………………………… 9-11 5、1、4企业做出录用决策……………………………… 11 5、2第二阶段招聘………………………………………… 11 5、3第三阶段招聘 ………………………………………… 12 招聘风险预测及相关措施………………………………… 12-13 招聘效果分析……………………………………………… 13-14 7、招聘的总结与评估………………………………………… 14 8、附录 …………………………………………………… 14-18 1、招聘目的及意义： 随着园区规模的不断扩大及新生活项目的启动，园区对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订本招聘计划。 2、招聘原则： 公司招聘员工；面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核 职位 人数 从业要求 薪酬规划（元） 行政部 副部长 1人 大学本科以上学历，相关专业毕业。 ?5?年以上行政人事管理经验，有?3?年以上大型连锁超市行政人事经理工作经验。 优秀的沟通能力、亲和力、组织协调能力。 精通行政后勤、档案管理、人力资源战略规划、员工招聘、培训、薪酬设计、绩效考核等管理各环节 3000-4500 市场部 副部长 1人 大学本科学历，相关专业毕业。 5年以上大型连锁超市市场推广经历，或5年以上电子商务市场推广经验。 能完成市场调研、竞争对手研究、市场方案策划。 完成集团市场营销策略的研究、策划、组织与实施管理；。 3000-4500 供应部 副部长 1名 大学本科及以上学历，从事生产管理工作2年以上，熟悉电子行业生产环节，有良好的沟通及表达能力。 从事相关行业3年以上工作经验；掌握大型连锁超市物品供应及电子商务商品供应环节。 5年以上大型连锁超市物资供应管理经验。 3000-4500 销售部 副部长 1名 1、 3000-4500 客服部 副部长 1名 3000-4500 物流部 副部长 1名 3000-4500 物业部 司机 2名 2000-2500 注：所有人员公司包食宿 以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。 4、招聘渠道设计： 渠道 特点 网络 建议合作网站： 1、51job 智联招聘 3、数字英才网 人才市场 陕西省人才市场（省体育场）。 西安市人才市场（南二环） 陕西省国展中心（电视塔） 报纸 1、《华商网》 内部介绍 1、通过阳光雨露、联合学院等单位人员的人脉介绍高素质人才。 猎头公司 西安锐士方达 上海艾摩斯企业咨询有限公司 猎鹰网 西安金仕猎头 5、招聘的实施 第一阶段： 增加招聘渠道，提高招聘力度，以保证求职简历储备数、候选人才数、到岗人才数满足招聘计划，具体内容为： （1）、参加大型的招聘会。 （2）、在网上做好专属招聘页面。 （3）、与专业猎头公司签订合作协议。 （4）、鼓励集团公司的相关人员，介绍、推荐一些合适的人才，举贤不避亲。 5.1、招聘的准备工作 、与猎头公司、人才市场确认招聘信息。 （2）、参与招聘人员的确定