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企业劳动纠纷处理 有人的地方就有争议----- HR首先要处理好纠纷还能把人力资源规划提升更高的层次 薪资计算 2005年12月起宁波市最低收入保障为670元/月（老三区、镇海、北仑、鄞州） 加班工资 平时加班为1.5倍，双休2倍，节假日3倍。 最低工资标准 《最低工资规定》第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：????（一）延长工作时间工资；????（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；????（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。????实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 加班费用争议 王超在一家经济效益不好的外资企业任人力资源经理，公司为了节约生产成本，在新工人进公司时签订劳动合同约定：加班工资一律按1.5倍计算。 王明是生产部的质量检验员，在领5月份工资时对公司的加班规定提出了抗议，认为应得到3倍的加班工资（五月一日的加班）。公司人事部未同意王明的要求，王明便书面提出抗议，并在第二天联合公司的其他员工共30多名一起强行离职，并要求公司支付加班工资及因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金。  薪资计算—加班基数 加班计算基数=岗位工资÷20.92