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团队发展的不同阶段团队发展的不同阶段
团队发展的阶段:概述
在团队成熟的历程中,它们将经历一些可预测的阶段而成长为高效能团队。在成员工作在同一
地点的传统团队中,团队的发展阶段是:
• 组建
• 风暴
• 规范
• 执行
• 终止
(在有些国家,最后一个阶段称为“哀悼”,这个阶段能使团队成员应对旧团队的消亡并正面
思考新的团队。)
在今天这个由虚拟团队、多文化团队以及矩阵团队组成的世界中,需要考察团队发展的新方
法,这些方法必须考虑团队每日必须应对的更多复杂性。
本课程将帮您确认团队发展的不同阶段,并为您提供学习这些不同阶段的工具。它回答了以下
一些问题:
• 团队发展的不同阶段是什么?
• 虚拟、跨文化和矩阵团队需要特别注意的事项是什么?
团队发展的阶段:基本概念
团队发展的不同阶段是什么?
团队一般要经过五个发展阶段:
• 组建
• 风暴
• 规范
• 执行
• 终止/哀悼
公司领导只有理解这些不同的阶段,才能领导他们的团队获得更高的生产力,并鼓舞它们的士
气。
团队刚刚组建时,只不过是一群分派到一起工作的个体。这些单个的人一般会专注于自己的目
标。他们会表现得很“友好”并避免任何“真正”的改变,他们甚至会违背自己的原则而避免
与人冲突。
在组建阶段,个人总是试图弄清新团队将信守何种规范:“开会可以
迟到吗?”;“如果我没有完成自己的工作将会怎样?”;“我应该
保持怎样的行为团队才会喜欢并接受我?”在这个阶段,您可以明白
地表达您的期望并为团队成员提供一个交流思想的论坛,从而给他们
提供帮助。行动守则将帮助团队决定为实现成功而需要什么样的规
范。您应该确立角色和责任。
确立一个共同目标。新团队的成员需要理解团队目标以及各自的预期
目标。清楚阐明公司的营业目标有利于加快成员的理解过程。也有利
于团队成员使用自己的话语来定义目标。这将有助于他们积极融入团
队并为团队的成功而奋斗。确定一个共同的目标有利于每个成员定位
自己在团队中的角色。
对于组建阶段的虚拟团队而言,成员之间面对面的会议很重要。这有
利于加强团队有效运作所需的团队关系,并将一些重要问题提上议
程。对于工作在一个矩阵环境中的团队,一个可满足主要股东利益的
清晰目标以及团队成员的明确角色定位对于团队成功至关重要。
风暴
随着团队开始实际工作,他们经常会经历一段时期的冲突。这是自然
的:成员正在对自己的角色进行定位,并梳理他们对工作问题的观点
差异。Tuckman (请参阅资源部分)将这个阶段描述为风暴阶段。
团队将开始提出这样的问题:“工作量分配公平吗?”;“乔遵守了
我们一致同意的规范吗?”在一个多文化的团队中,冲突可能来源于
文化差异。跨职能部门或矩阵型的团队通常需要解决权力、资源和角
色这样的一些问题。在任何情况下,都可能发生冲突。
您的职责是帮助团队有效化解冲突。您需要决定团队应该关注于哪些
问题,哪些问题应该以不同的方法解决。例如,最好公开处理业务问
题,但是个体行为则可以由团队通过行动守则处理,也可以由您公开
或者私下处理。如果您或团队没有解决冲突,团队可能在风暴阶段受
阻并就此夭折。您可以参阅对付“麻烦”的人课程,因为风暴阶段可
能有许多
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