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SA8000标准解说 　　 SA8000标准 定义 公司(Company) : 任何负责执行本标准的组织或企业的全体，包括公司所有的人员(例:董事、决策阶层、经理、监督人员和非管理人员，不论是直接雇用、契约性质或以其它方式代表公司的人)。 ? 定义 供货商(Supplier): 一个企业提供物品或服务给公司构成或被用来公司物品或服务的生产。 分包商(Subcontractor): 在供应链中的企业直接或间接提供物品或服务给供货商构成或被用来生产物品或服务。 ? 定义 补救行动(Remedial Action) : 补救不符合事项的行动。 矫正措施(Corrective Action): 避免不符合事项再度发生的行动。 ? 定义 利害相关者团体(Interested parties): 关心或受到公司社会表现所影响的个人或群体。 ? 定义 儿童(Child): 任何十五岁以下的人。如果当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则采用法律规定的较高年龄。如果当地法律规定最低工作年龄是十四岁，符合国际劳工组织公约第138条有关发展中国家的例外规定，则采用法律规定的较低年龄。 ? 定义 青少年劳工: 任何超过上述定义的儿童年龄，但不满十八岁的工人。 童工(Child labour ): 任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146条。? 定义 强迫性劳工(Forced labour ): 在惩罚的威胁下所榨取的非志愿性的工作或服务。 补救儿童行动(Remediation of children): 为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。 ? 社会责任之规定 1.童工(Child Labour) 一 1.1 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。 1.2 公司应该建立、记录、维持有关补救童工的政策和程序，和有效的传达这些政策和程序给员工和其它利害相关团体，并且应该提供足够的支持来促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。 社会责任之规定 1.童工(Child Labour) - 二 1.3 公司应该建立、记录、维持有关推广儿童教育和青少年工人教育的政策和程序，并且有效的传达这些政策和程序给员工和其它利害相关团体。这些政策和程序规定下的儿童是依据国际劳工组织建议条款第146条，青少年则属于当地义务教育法律规定下的年龄或正在求学当中。政策和程序应该包括具体措施来保证在上课时间内不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通(来回工作地点和学校)、上学和工作时间加起来不得超过十小时。 1.4 公司不可置儿童或青少年工人于工作环境内外任何具危险性、不安全性或不健康的情况之下。 社會責任之規定 2.強迫或勞工(Forced Labour) 2.1 不可僱用強迫性勞工或支持僱用 強迫性勞工的行為，也不可要求 員工在受僱之時扣押「押金」或 身分證。 社會責任之規定 3.健康與安全(Health Safety) -一 3.1 公司應該考慮到產業中普遍認知的危險 和任何特定的危險，而提供一個健康與安 全的工作環境，並且採取適當的步驟，來 防範因工作而產生跟工作有關的或在工作 當中發生的意外和傷害，在合理範圍內， 儘量減少工作環境中固有的危險素因。 社會責任之規定 3.健康與安全(Health Safety)-二 3.2 公司應該指定一個高階管理代表，來負責所 有員工的健康與安全，並且負責實施本標準中 有關健康與安全的規定。 3.3 公司應該確保所有的員工都接受定期的健康 與安全訓練，並為新進和調職的員工重覆舉辦 這項訓練，且留下紀錄。 社會責任之規定 社會責任之規定 4.組織工會的自由集體談判的權利（一） (Freedom of Association Right to Collective Bargaining) 4.1 尊重所有員工自由成立和參加工會， 以及集體談判的權利。 社會責任之規定 4.組織工會的自由集體談判的權利（二） 4.2 當自由組織工會和集體談判的權利受到法 律限制的時候，公司應該協助員工採用類似 的方法來達到獨立和自由的組織和談判目的。 4.3 保證工會代表不受歧視，並且在工作環境中 能夠接觸工會的會員。 社會責任之規定 5.歧視(Discrimination)（一） 5.1 在聘僱、薪酬、訓練機會、升級、解僱 或退休等事務上，不可從事或支持任何基於 種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性 別、性別取向、工會會員資格或政黨的歧視 行