百货商场劳动合同.docVIP

百货?商场?劳动?合同?范本? ?百货?商场?劳动?合同?范本? 百?货商?场劳?动合?同范?本 ?求职?者在?签订?合同?时应?注意?下面?的事?项：? ? ?1、?如果?求职?者进?入到?单位?是通?过熟?人牵?线的?，碍?于情?面关?系，?求职?者或?者用?人单?位只?是简?单地?达成?了口?头用?工协?议合?同，?但这?种口?头合?同对?求职?者是?相当?不利?的，?因为?一旦?日后?求职?者与?用人?单位?发生?利益?纠纷?后，?用人?单位?可以?随意?对待?求职?者，?而求?职者?本人?因无?字据?为证?，只?能承?受可?能发?生的?一切?损失?。为?了保?障个?人的?利益?，求?职者?在正?式进?入到?用人?单位?工作?时，?一定?要与?用人?单位?签定?正式?的用?工合?同，?以便?明确?双方?的权?利和?义务?关系?。 ? ? 2?、在?求职?者要?和用?人单?位签?订劳?动合?同时?，许?多个?人单?位常?常事?先起?草了?一份?劳动?合同?文本?，在?文本?中约?定的?责、?权、?利明?显对?单位?，正?式签?定合?同时?用人?单位?只需?要求?职者?简单?地签?个字?或者?盖个?章就?可以?了。?但求?职者?仔细?推敲?合同?后，?发现?条款?表述?不清?、概?念模?糊，?而切?合同?内容?只约?定求?职者?有哪?些义?务、?要何?遵守?单位?的各?项制?度，?若有?违反?要承?担怎?样的?责任?等等?，而?关于?求职?者的?权利?，除?了报?酬外?几乎?一无?所有?。为?稳妥?起见?，笔?者建?议求?职者?在正?式签?定劳?动合?同时?，最?好要?求用?人单?位到?劳动?行政?部门?所属?的劳?动事?务咨?询事?务所?进行?劳动?合同?文本?鉴定?为好?。 ? ? 3?、求?职者?签订?劳动?合同?的本?意就?是想?通过?法律?来保?护自?己的?利益?，但?是如?果签?定的?合同?本身?就是?违法?的，?那么?求职?者的?权益?照样?得不?到法?律保?护。?为此?，求?职者?一定?要先?确认?自己?签定?的劳?动合?同是?否具?有法?律约?束力?，包?括：?用人?单位?必须?具有?法人?资格?，私?营企?业必?须符?合法?定条?件。?双方?签订?的劳?动合?同内?容必?须符?合法?律、?法规?和劳?动政?策，?不得?从事?非法?工作?;此?外签?订劳?动合?同的?程序?、形?式必?须合?法。? ? ?4、?为了?更好?地用?法律?武器?保障?和维?护自?己的?个人?利益?，求?职者?在签?定合?同之?前，?最好?应该?认真?学习?和了?解一?些劳?动法?律和?法规?方面?的知?识，?例如?合同?双方?当事?人的?权利?义务?，劳?动合?同的?订立?、履?行、?变更?、终?止和?解除?，劳?动保?护和?保险?，法?律责?任等?，这?样求?职者?在与?用人?单位?起草?劳动?合同?文本?时，?就能?争取?一些?对自?己有?利的?权利?和义?务，?或者?一旦?日后?用人?单位?违反?合同?规定?，求?职者?就可?以利?用法?律武?器来?捍卫?自己?的权?益。? ? ?5、?一份?正式?的合?同应?该条?款齐?全，?日后?双方?一旦?发生?利益?冲突?，可?以便?于查?证核?实。?为此?，求?职者?在签?订前?一定?要让?单位?负责?人拿?出合?同原?文，?仔细?审看?合同?条款?是否?齐全?，如?名称?、地?点、?时间?、劳?动规?则、?具体?工作?内容?和标?准、?劳动?报酬?、合?同期?限、?违约?责任?、解?决争?议方?式、?签名?盖章?等。?如无?异议?，再?当面?同单?位负?责人?签字?盖章?，以?防某?些单?位负?责人?利用?签字?时间?不同?而在?合同?上动?手脚?。 ? ? 6?、如?果求?职者?所进?的单?位主?要从?事一?些对?人身?安全?有较?大威?胁的?行业?时，?求职?者一?定要?向用?人单?位确?认，?遇到?工伤?应该?按照?法律?的规?定来?处理?。现?在不?少单?位只?知道?要求?职者?为他?们卖?命，?一旦?求职?者伤?残或?者丧?失劳?动能?力后?，他?们就?毫不?留情?地一?脚把?求职?者踢?开，?因此?用人?单位?在起?草合?同时?，为?逃避?承担?的责?任，?要求?职工?工伤?自理?，或?只是?约定?一些?无关?痛痒?的条?款，?与国?家法?定的?偿付?标相?关很?远。? ? ?7、?许多?私营?单位?为了?达到?要挟?、控?制求?职者?的目?的，?常常?在签?定合?同之?前要?求求?职者?先交?纳一?定的?上岗?抵押?金，?这样?求职?者一?旦违?反约?定，?其上?岗抵?押金?就会?被没?收，?而用?人单?位因?此有?了有?恃无?恐的?把柄?